最高人民法院曾公布，2024年1-11月，全国一审涉新就业形态民事案件达8万件，2020-2024五年累计超42万件。平台用工、外包用工、共享用工等新模式兴起，也让企业用工陷入诸多现实困惑：

明明与员工签订了《劳务协议》，为何法院仍认定为劳动关系？

外包用工中，如何避免管理越界触发的法律风险？

共享用工模式下，原单位与缺工单位的责任边界该如何划分？

这些问题的核心，本质上是用工形式多样化与法律实质清晰化之间的适配难题。靠“协议名称避风险”的粗放模式早已过时，司法实践对事实劳动关系的认定标准愈发严格，企业对如何精准界定用工关系、以及合规设计用工方案的需求愈发迫切。

为破解这一难题，卡思优派产业研究院联合上海君澜（无锡）律师事务所，重磅推出《企业多元化用工合规手册》，为企业管理者及HR精准赋能。

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01.这本手册有什么特别之处？

一、认知快准稳

系统梳理全日制、非全日制、外包用工、承揽用工等12种常见用工形式的定义与适用场景，快速搭建用工形式认知地图，帮企业精准匹配岗位需求，避免场景误用；

二、判定有依据

深入拆解劳动关系、民事关系、特殊混合关系的核心判定标准，详细解读人格从属性、业务关联性等关键概念的实务应用，助力企业精准界定用工性质，规避认定争议；

三、落地即能用

配套典型纠纷案例、适配多行业的用工搭配流程及用工合规对照表，将抽象的法律逻辑转化为具象的操作指引，遇到用工问题可直接查阅复用。

△手册部分内容展示

02.为什么手册内容值得信任？

这本手册由卡思优派产业研究院与上海君澜（无锡）律师事务所联合打造，兼具实操经验与法律深度：

卡思优派

深耕人力资源服务18年，累计为6000余家企业提供综合解决方案，覆盖新能源汽车、装备制造、互联网AI、零售消费等15个垂直行业，沉淀了大量可复用的行业实操案例；

旗下的产业研究院成立5年来深入观察与记录本土热门及先锋行业的人力资源现状与发展趋势，积累了一定成果，包括企业用工案例、人才白皮书、行业解决方案、专业书籍文章等，专业能力与知识输出广受认可。

上海君澜（无锡）律师事务所

聚焦民商事诉讼与企业全生命周期法律服务，长期深耕劳动用工合规领域，对用工关系界定、劳动权益核算等核心实务难题形成系统化解决方案，为手册提供权威法律支撑。

用工合规是企业稳健发展的底线，我们希望这本手册赋能多元用工的“认知-判定-落地”全流程，让用工管理从“踩坑焦虑”转向“合规安心”，为企业发展筑牢防线。