9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）正式施行。自《解释二》发布以来，我们每天收到很多企业咨询：

• 关联公司轮流用工，到底谁算 “用人单位”？

• 之前和员工签的 “社保补贴协议” 突然被说无效，还要补缴社保？

• 未签劳动合同的二倍工资时效，到底从哪天算？

当前劳动争议案件数量持续攀升，《解释二》针对混同用工、社保合规等高频风险点进一步明确法律边界，若未能准确把握新规要义，不仅可能引发劳动仲裁风险，更可能导致企业承担额外赔偿责任。

为助力全国企业高效理解新规、规避用工风险，卡思优派产业研究院联合上海君澜（无锡）律师事务所，共同编撰《<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）> 全文解读》手册，共计24页。

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部分内容展示：

这本手册有什么特别之处？

区别于网上零散的信息，本手册专注于《解释二》条文本身的深度解析：

（1）覆盖全部 21 条新规

从二倍工资的计算标准、竞业限制条款的效力认定，到外籍员工劳动关系的法律确认，《解释二》每条内容都逐一解读，还会剖析条文背后的立法逻辑，为企业提供清晰、准确的法律依据阐释。

（2） 双专业背书

由卡思优派产业研究院和法务部主导编撰，上海君澜（无锡）律师事务所全程提供法律支持，合伙人律师徐菲进行专业指导 —— 既有 HR 领域对法条的理解视角，又有律师端的法律实务经验，解读更精准，也更容易理解。

为什么建议现在马上领？

《解释二》刚施行不久，正是大家深入理解法条、明确合规边界的关键阶段 —— 要是对法条理解不到位，可能会影响后续用工判断。这份手册能帮你系统吃透《解释二》全部条文，不管是日常学习、还是和团队同步法律新规，都很实用。

早一步理清法条边界，就能少一点合规困惑。感兴趣的 HR 同仁，赶快联系客服领手册~