-
19年行业深耕
-
6000+企业的选择
-
400+城市覆盖
-
900+w人才数据库
-
20+w服务雇员
专业技术工程师外包，是企业将机械、电气、软件、测试等专业技术岗位外包给卡思优派。由我方负责招聘录用、薪酬发放、社保缴纳及劳动关系管理，企业得以聚焦核心研发与交付，把重复性人事事务交给专业团队。
正在面临的困境
招聘周期长，关键岗补员难
专业技术人才供给有限，企业自招常需 4–6 周甚至更久；关键岗位一旦空缺，项目交付直接受阻。
项目波动大，编制难匹配
研发项目规模与周期天然起伏，固定编制难应变：高峰紧急补人难，低谷又背负冗余成本。
合规边界模糊
合同对考核权限、指令传递、退出机制约定不清，管理责权不明易引发用工争议，徒增法律风险。
核心技术 IP 保护
工程师产出含代码、图纸、算法，在职归属与离职保密若约定不明，企业核心技术资产面临外泄风险。
我们如何为您解决
我们的服务方案
我们以全国服务网络与自建多元化招聘渠道（供应商网络、新媒体矩阵、重点院校直通合作），覆盖硬科技产业群的批量工程师交付需求，为企业提供从招聘到在岗的全流程工程人才服务。
岗位覆盖
13 类技术岗
机械 / 结构设计 ｜ 电气 / 自动化 ｜ 嵌入式 / 硬件 ｜ 软件开发 ｜ 测试验证 ｜ 项目管理 ｜ 质量 / EHS ｜ 工艺 / 制造工程 ｜ 研发（硬件 / 算法）｜ 数据工程 / 分析 ｜ 运维 / IT 支持 ｜ 功能安全工程 ｜ AI 落地工程
5 类职能岗
财务 / 审计 / 税务 ｜ 法务 / 合规 ｜ 行政 / HR 支持 ｜ 市场 / 销售支持 ｜ 运营 / 供应链
5 级分级
初级 → 中级 → 高级 → 资深 → 专家（0–3 年至 12 年+）
服务模块
招聘交付
48 小时首批候选人推荐，稀缺岗位专项寻访，附技术能力与项目经验评估
雇佣关系全托管
入职到离职全流程劳动关系，社保按国标缴纳，配置雇主责任 / 意外 / 健康险
在职人事管理
考勤、报销、薪酬核算、个税申报，每月 10 日前准确完成
员工培训与发展
安全与技能培训、绩效评定、职业健康，系统化培养提升稳定性
结算透明化
标准账单按约结算，支持与客户 ERP / HRM 对接，成本每笔可追溯
合规风险管理
合同明确管理边界，社保合规，24 小时纠纷处置方案
对客增值服务
三方会谈、运营数据报告、行业薪酬洞察、重点项目驻场 HR
服务优势
-
行业积淀，精准匹配深耕制造业招聘交付，百人精英招聘团队具资深猎头背景，年均 80+ 招聘项目，48 小时首批推荐、20–60 天分级到岗。 -
一站式覆盖，驻场保障13 类技术 + 5 类职能统一窗口对接，无需分采供应商；项目团队驻场，常规实时响应、紧急优先，客户-我方-员工三方闭环。 -
数据赋能，平台贯通多套系统支撑招聘 → 考勤 → 薪酬全流程线上化，定期输出运营报告与薪酬趋势，服务数据实时可查。 -
合规保障员工由我方聘用管理，社保合规、劳动关系全权处理，金税四期下用工风险有效管控。 -
知识产权专项保护技术类岗位合同均配 IP 条款，明确在职产出归属客户、离职保密义务；功能安全 / AI 岗位另附专项 IP 附件。 -
职业发展，关怀留才标准化与多元化培训体系，IDP / PIP 动态盘点，节日关怀、荣誉表彰、健康体检提升归属感与稳定率。
服务保障
-
01 交付周期承诺
普通工程师 25–35 天、高级 / 资深 35–45 天、稀缺岗 45–60 天、职能岗 7–15 天；项目启动 48 小时首批推荐。 -
02 合规用工保障
社保按国标缴纳，合同阶段厘清管理边界与考核权限，从源头分清双方责权。
-
03 商业保险
配置雇主责任险，附加意外险与团体健康险，覆盖工伤、职业病及第三方责任。
-
04 应急响应
工伤 1 小时启动应急；劳动纠纷 24 小时出具方案、我方全程代理；离职 / 退回 7 工作日补候选、15 工作日到岗。
-
05 服务品质追踪
按月 / 季出具运营报告（人员结构、稳定率、出勤、绩效），年度复盘持续优化。
-
06 结算与数据透明
标准化账单、按期结算，服务数据实时可查，隐私全程保护。
服务流程
