某全球领先外资工程机械制造商
集研发、制造、营销于一体,产品系列齐全,在华持续加大投资。
客户痛点
受全球订单季节性波动影响,2019年起需调整人员结构。海外总部要求正式员工比例控制在85%以内;正式工招聘入职流程长,产量激增时难快速补足缺口;三期女员工休假致岗位空缺,临时突发用工难以及时响应。
卡思优派服务
2016年起提供个性化灵活用工方案并落地。一、产线外包:将非核心、季节性生产环节委托我方招募配置,按精益生产体系管理;设脱产主管24小时巡查,管理覆盖1:10;员工招聘、稳定、产线管理超额达标,外包员工250人,月离职率控制在10%以内。二、白领外包:将通用职能与技术工程师岗的招聘、培训、劳动关系、五险一金、发薪报税整体外包;市场调研拉齐薪资,项目经理、招聘顾问、项目人事分工对接;半年实现100+技术工程师及职能人员在职,从长三角延伸至多研发生产基地。
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