-
19年行业深耕
-
6000+企业的选择
-
400+城市覆盖
-
900+w人才数据库
-
20+w服务雇员
卡思优派招聘与猎头业务，提供高端猎头寻访与委托招聘双模式服务，以候选人成功入职为交付节点，快速匹配从经理级到专业技术岗位的关键人才。
正在面临的困境
关键岗位招聘周期长
管理岗、稀缺技术专家等职位主动求职者稀少，传统渠道难以触达，职位长期空缺直接影响项目进度与业务目标。
批量岗位筛选效率低
初中级岗位批量招聘时，简历筛选、初步沟通、面试协调占用 HR 大量时间，且难以保证简历质量与匹配度。
单一渠道覆盖有限
多数企业仅依赖 1-2 个招聘平台，候选人池狭窄，细分领域技术岗与高管岗难以通过公开渠道获取。
招聘成本难控制
自行招聘需投入平台费与 HR 时间成本，离职后还需重走流程，缺乏标准化质量保障机制，投入与产出难以衡量。
我们如何为您解决
我们的服务方案
招聘与猎头业务，是由我方提供从人才画像、主动寻访到筛选推荐、入职跟进的一体化招聘服务。围绕高端猎头寻访与委托招聘两大模式，以候选人成功入职为交付节点，帮助企业把招聘事务交给专业团队，缩短空缺周期、降低招聘风险。
服务类型
猎头寻访服务
针对经理级及以上管理岗（总监 / VP / CXO）、稀缺技术专家（AI 架构师、半导体工艺、功能安全等）的主动寻访招募
顾问主动识别并触达未在主动求职的候选人
顾问主动识别并触达未在主动求职的候选人
委托招聘服务
针对普通工程师、初中级专业岗、批量基础岗位（高级操作工 / 班组长、初级工程师 / QC、中级专业岗等）的委托筛选
客户委托我方发布职位、筛选简历、协调面试
客户委托我方发布职位、筛选简历、协调面试
服务模块
双模式交付
猎头寻访（主动寻访，按入职付费）+ 委托招聘（批量筛选，按入职付费），从批量到高端一站式解决
人才地图与寻访网络
行业 Mapping、人脉网络、定向触达，覆盖隐性人才市场，精准锁定目标公司与候选人
交付与保障节点
以成功入职为收费节点，保障期内免费补位，降低企业用人风险
服务优势
-
双模式覆盖委托招聘覆盖初中级批量筛选，猎头寻访覆盖管理级与稀缺专才主动寻访，客户无需为不同层次岗位分别对接多家人力资源公司。 -
主动寻访能力针对不主动求职的在职候选人，通过行业 Mapping、人脉网络、定向触达主动获取，而非被动等待简历投递，覆盖更广人才池。 -
19 年深耕与人才库制造业及科技行业招聘经验沉淀，人才数据库 900 万+，对细分行业岗位要求与薪资水平有深入理解，能快速锁定目标人群。 -
结果导向按效果付费猎头与委托招聘均以候选人成功入职为收费节点，不入职不收费，费用一次性结算，招聘成本清晰可控。 -
入职后保障期候选人入职后提供保障期（猎头 3-6 个月、委托招聘 7-30 天），保障期内离职免费补位，降低企业用人风险。 -
全国网络与集团背书集团自建4大招聘交付中心，且为高新技术企业、拥有 74 项软件著作权和专利、江苏省人力资源信用 AAAA 级，招聘交付有集团体系支撑。
服务保障
-
01 交付时效保障
委托招聘首批推荐 15-30 天，猎头寻访 21 天内推荐首批（案例时效，待 PR 核定）。 -
02 担保期保障
猎头 3-6 个月、委托招聘 7-30 天（含合同约定），确保稳定过渡。
-
03 免费补位
担保期内候选人离职，免费补位一次，降低重复招聘成本。
-
04 按效果付费
以成功入职为收费节点，不入职不收费，企业招聘成本清晰可控。
-
05 风险透明
因企业原因（如裁员、岗位撤销）导致的离职不在免费补位范围，权责清晰、事先约定。
服务流程
