2026年5月18日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发《稳岗扩容提质行动方案》，核心方向很明确：稳住现有岗位，扩大就业空间，提升就业质量，把就业和产业、项目、消费、创业更紧地绑在一起。

今天我们就对这一政策进行拆解，看看哪些行业会被重点支持，哪些用工方式会被看得更细，哪些岗位配置会被要求更稳。

01.这个政策为了解决哪些事？

这份政策主要想解决三件事：

• 一是稳住制造业、建筑业、住宿餐饮业等吸纳就业较多行业的岗位；

• 二是从消费、投资、人工智能、养老托育、家政、创业等场景里继续挖岗位；

• 三是把就业质量提上来，配套技能培训、公共就业服务、工资指导和权益保障，同时规范劳务派遣、纠治非法职介和就业歧视。

说白了，就是一边帮企业更稳地用人、招人，也要求企业把合规和员工保障做到位。

02.哪些企业会先受影响

第一类，制造业企业

政策明确提出要稳定制造业用工规模，推动重点产业链高质量发展，并鼓励企业在应用人工智能时同步开展转型转岗培训，尽量把人稳在企业里。

第二类，建筑业企业

方案点名支持现代化建筑产业链、高质量城市更新和“好房子”建设，还提到建筑稳就业专项贷款、施工项目安全管理人员配置等安排。对建筑企业来说，项目会更多，岗位管理也会更细。

第三类，住宿餐饮企业

政策鼓励住宿行业特色化发展，支持主题酒店、度假酒店、特色民宿等多元业态，也支持餐饮品牌发展、技术培训和流量支持。对这类企业来说，扩岗空间会继续打开。

第四类，服务业企业

研发设计、检验检测、商务咨询、养老、托育、家政等服务业，被明确纳入扩容重点。也就是说，服务业企业既有机会拿到更多岗位支持，也会被要求更好地承接就业需求。

第五类，投资项目和工程类企业

方案提出用中央预算内投资等资金，推动重大项目、交通、水网、能源工程和以工代赈项目带动就业。项目在哪里落地，岗位就会往哪里走。

03.对企业用工有什么影响

这次政策对企业的影响，可以概括成三句话：

1.岗位要稳

制造业、建筑业、住宿餐饮业、服务业这些行业，本来就是吸纳就业人数比较多的行业，所以政策也希望它们继续多提供岗位。

对企业来说，不能只盯着眼前的人力成本，觉得哪里便宜就用哪里、哪里不划算就马上缩人。还要考虑岗位能不能稳定下来，员工能不能长期留下来，企业用工是不是可持续。

2.用工要准

政策一方面鼓励企业多提供岗位、多招人，另一方面也在提醒企业：用工不能乱来。比如劳务派遣要合规，不能打着外包、派遣的名义规避责任；招聘过程中不能有就业歧视；也不能通过非法中介招人、用人。

对企业来说，后面招聘、派遣、外包、合同、考勤、工资、沟通记录这些细节，都会被看得更严。

3.管理要更细

方案里不只是说要帮企业招人，还提到了培训、就业服务、工资标准和员工权益保障。比如新就业形态人员怎么保障权益、劳动关系怎么管理、欠薪问题怎么治理、人力资源市场秩序怎么整顿，后面都会被重点关注。

对企业来说，以后不能只想着“把人招进来”就完事了，还要把人管得稳定、管得合规、管得清楚。

04.企业现在该怎么做

对于相关的企业来说，不仅可以抓住政策支持稳岗、扩岗的机会，也需要把自己的用工管理重新检查一遍。

比如招聘怎么做、员工怎么排班、派遣和外包有没有分清、工资社保有没有合规、过程记录有没有留好，这些都不能再粗放管理。

尤其是员工人数多、跨地区经营多、同时使用外包和劳务派遣的企业，更应该提前做一次“用工体检”

卡思优派基于多年企业多元化用工场景经验的服务经验，可以围绕这些环节，给企业提供几类支持：

招聘合规与岗位招选：帮助企业梳理岗位需求、统一招聘口径、规避不合理限制，减少虚假招聘、就业歧视和招用工争议风险。

多元化用工模式设计：协助企业厘清雇佣关系、现场管理和交付责任，降低“假外包、真派遣”和混管风险。

跨区域用工与社保托管：支持多地布局企业处理属地社保、公积金、入离职等事务，提升稳岗扩岗背景下的用工管理效率。

用工风险咨询与留痕管理：围绕劳动合同、排班、考勤、薪酬、解除等环节，帮助企业建立可追溯的管理机制，方便后续检查和争议应对。