2026年4月至7月，人力资源市场秩序专项行动在全国展开，重点整治网络招聘秩序、虚假招聘、招转培贷、劳务派遣违规、外包混管，以及各类就业歧视行为。

这次政策传递出的信号很明确：

招聘、用工、留痕、边界，需要一起做标准化。

尤其是依法纠治各类就业歧视行为这一表述，已经很明确地提示企业：岗位条件、招聘话术、渠道发布、用工边界，都要重新校准。

这次专项行动，重点会盯什么？

第一类，招聘信息本身

官方文件已经把网络招聘秩序、虚假招聘、招聘信息发布列为整治重点；2025年专项行动还明确，非法职介大量迁移到网上，常通过公众号、小程序、互联网群组常态化发布岗位，里面不乏就业歧视、虚假招聘和招转培贷等信息。

第二类，招聘名义下的收费和培训

这次专项行动点名招转培贷，说明监管已经不只看岗位真假，还会看招聘链条里有没有夹带培训、贷款、收费等变相变现行为。2025年的公开线索征集公告，也把以人力资源测评、咨询等备案类服务名义非法开展职业中介，列入重点。

第三类，就业歧视

就业促进法明确规定，用人单位和职业中介应提供平等就业机会和公平就业条件，不得实施就业歧视；2026年专项行动又把“依法纠治各类就业歧视行为”单独拎出来，说明招聘条件、话术、筛选标准都会被更细地审视。

第四类，劳务派遣和外包边界

专项行动明确要规范劳务派遣用工，重点查处未经许可擅自经营劳务派遣，以及以服务外包、岗位外包、人事外包等形式实质开展派遣业务的假外包、真派遣。

过去，很多企业过去的招聘逻辑是先发岗位，先看简历，先把人招来再说。

这次政策给企业的真正提醒，是把招聘和用工当成一件事来做。

企业从哪里入手整改？

第一步，先改招聘文本

把岗位画像、任职条件、筛选标准逐条过一遍，删掉与岗位无关的限制条件，尤其是容易引发歧视争议的表述。

第二步，统一发布口径

公众号、小程序、招聘平台、社群、朋友圈如果同时发，最好只保留一套标准版本，先审核再发布，避免口径散、版本乱、后续说不清。2025年的专项整治已经明确把线上招聘的审核巡查和资质核验作为重点。

第三步，核查合作方资质

涉及职业中介、劳务派遣、网络招聘平台时，要先确认许可和主体资质，防止无证经营、假外包真派遣、招转培贷这类高风险合作。

第四步，把流程留痕做起来

招聘审批、岗位发布、候选人筛选、面试记录、拒录理由都要留存。这样一旦有投诉或检查，企业才能拿得出完整证据链。

第五步，区分招聘、劳务派遣、外包三条线

岗位怎么招、人员谁来管、交付谁负责，必须先划清，不然后面很容易落到名义合规、实质混管的风险里。

这次人力资源市场秩序专项行动对企业招聘和用工合规提出了更高要求，招聘信息怎么写、渠道怎么发、外包边界怎么划、留痕资料怎么存，这些工作都需要专业的人来做。

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