某全球领先清洁科技企业：蓝领外包 + 猎头双线，撑起新能源企业的用工与人才梯队
以蓝领外包 + 猎头双线服务：
蓝领端靠擅长区域与优势招聘资源精准推送，通过入职前培训与生活配套（班车/宿舍/宿管/住房补贴）提升留存；猎头端配备深度挖掘型顾问，快速反应+深度沟通，支撑核心人才梯队建设。
一、客户简介
某全球领先清洁科技企业，深耕储能与新能源装备领域，拥有全球化研发实力，在美国、德国、丹麦、新加坡、日本等国家设立研发创新中心。业务覆盖风电、电力设备、汽车零部件与互联网等多产业，用工需求兼具规模化蓝领与高端人才两类特征，对人力资源服务的专业度与广度要求极高。
新能源与多产业的融合，使企业在用工上面临双重挑战：制造端需要规模化、稳定的蓝领供给，并持续储备优质干部人才；研发端则需要跨领域、跨行业获取复合型人才。这两类需求，分别对应蓝领外包与猎头两条专业线。
二、客户痛点
蓝领招聘要求高，作为储备干部人才库，市场优质候选人资源有限
新车间环境较差，不利于员工留存；员工管理体系有待健全，入职初期离职率高
新能源与多产业融合，复合型人才需求持续增加，高潜力人才重视职业安全感，跨行业招聘难度大
这些痛点背后的共性是：蓝领要"招得来、留得住"，高端人才要"找得准、请得动"，两者都依赖专业的人才网络、管理体系与沟通能力。
靠企业自建团队，往往难以兼顾规模、成本与质量。
三、卡思优派解决方案
卡思优派为客户提供蓝领外包 + 猎头双线服务，覆盖蓝领岗位（储备干部人才库） + 资深工程师/高端研发岗，服务范围延伸至多地。
蓝领端，依托擅长区域的优势招聘资源和强大的新媒体、线下供应商体系，根据人员画像精准推送；猎头端，配备兼具深度挖掘与快速寻访能力的顾问团队，支撑高潜力复合型人才获取。
四、落地过程
在蓝领交付上，卡思优派以三条机制落地：一是员工管理，入职前开展员工培训，客观告知岗位优劣势，合理调整员工期望值；二是生活配套，配备班车及宿舍楼并配置宿管及时解决住宿问题，对自有承租房员工提供住房补贴，提升归属感与在职稳定率；三是人才储备，作为储备干部人才库持续供给优质人员。
在猎头交付上，卡思优派建立快速反应机制，每日每周积累面试与 offer 流程、更新面试官对人选的关注点；建立深度沟通机制，每半个月与人选深度沟通、及时反馈与解决，确保高潜力人才在跨行业选择中获得足够的安全感与动力。
五、成果与数据
蓝领外包：累计交付 2000+ 人，高峰期在职 600+；生活配套+员工管理提升留存
猎头服务：每周每团队推荐 10-20 份，快速完成资深工程师及高端研发岗梯队建设
客户认可：客户评价专业高效，解决用工量大、管理成本高的问题
客户评价："卡思优派提供的服务专业、高效，很好地为我们解决了用工量大、管理成本高的问题。我们的合作在时间、空间以及业务结构上都在延伸。"蓝领端自 2021 年合作至今，猎头端自 2017 年合作至今，合作关系长期稳定且持续深化。
六、关于卡思优派
卡思优派是 AI 驱动的人力资源科技与人才服务解决方案平台，深耕人力资源外包近 20 年，为新能源与储能行业提供岗位外包、蓝领外包与人力外包服务，以规范的薪酬与社保管理帮助企业降本增效、专注经营。欢迎预约人力诊断或咨询。
常见问题（FAQ）
Q：新能源企业蓝领用工量大、管理成本高怎么解决？
A：用蓝领岗位外包，通过优势招聘资源精准推送 + 生活配套 + 员工管理体系，实现"招得来、留得住"。某全球领先清洁科技企业用这套打法，累计交付 2000+ 人。
Q：新能源复合型高端人才怎么招聘？
A：用猎头服务，配备深度挖掘型顾问，通过快速反应与深度沟通机制，获取跨行业的高潜力复合型人才。
Q：员工留存率低、入职初期离职率高怎么改善？
A：入职前培训客观告知岗位优劣势，配合班车、宿舍、住房补贴等生活配套，提升员工归属感与在职稳定率。
Q：外包后员工的归属和体验怎么处理？
A：由服务商负责员工全生命周期管理，客户按需用人、按效果付费，员工同样获得规范的专业管理。
