随着我国人口红利的渐趋消退、劳动力用工成本的逐渐抬高，国家相关法规的持续健全，以快递物流、网红直播为代表的的新就业群体的迅猛发展，2020年初爆发的疫情和国际政经冲突加剧了制造业的不确定性。同时原料成本快速上升、制造业对劳动力的吸引力不断下降，发展灵活用工模式在我国势在必行。
长三角地区作为中国制造业聚集和专业化分工显著的区域，越来越多企业通过灵活用工来匹配季节性生产需求，以应对市场变化、降本控险。但由于该种方式还未走向完全成熟，不少企业在认识和实践上都面临一系列问题和挑战。
因此，卡思优派产业研究院发布《长三角制造业灵活用工白皮书》，聚焦长三角制造业灵活用工的现状及挑战，旨在为企业用工方式的调整、劳动风险管控等决策提供一定的参考。
本白皮书将内容分为长三角制造业用工现状、灵活用工本质&特点、行业观察&案例、未来探索4个篇章。梳理与界定灵活用工概念和特点的同时，基于最新调研数据和典型客户实践，深入分析长三角制造业灵活用工现状，总结出相对有效的灵活用工运用经验，并对未来用工发展趋势进行深度思考。
一、长三角制造业就业人员持续减少，九成受调企业面临招工难
随着西部省份经济的快速发展， 东西区域贫富差距明显缩小，越来越多的劳动者从长三角地区回流，选择驻家创业或就近工作。此外，相比于制造一线工作的机械与辛苦， 长三角地区服务行业的发达和创业门槛的降低又给了进城劳务工作者更多选择的空间。近年来，长三角地区制造业城镇单位就业人员，以及在整体就业人员中的占比持续下降，从30.3%降至23.8%（截止到2019年）。
本次调研数据显示，参与调研的企业中近九成企业面临蓝领招工难问题、51.1%的企业全年都存在招工难，另有36.3%的企业则表示其主要在用工高峰期遇到该问题。
二、78%的受调企业使用灵活用工方式，灵活用工员工占比集中在0-30%
长期以来，灵活用工以不同形式存在于企业中，如劳务派遣、外包、兼职、小时工等等。反复偶发的疫情加速了灵活用工的普及，促使更多制造业企业重新审视这一用工方式。
调研数据显示 ，22%的企业未采用灵活用工，剩余78%的企业中，超过一半使用了劳务派遣和岗位外包，38%采用了短期用工，包括暑期生、实习生、日结工等，27%采用了业务外包。另外，非全日制用工、共享用工/委派借调也会作为一些企业用工的补充方式。
从灵活用工员工的占比来看，主要集中在0-30%之间。13%的企业灵活用工人员占比在30%-50%之间，不到10%的企业的灵活用工人员占比会超出50%。
二、灵活用工主要解决了招聘效率低、周期长、阶段性用工需求问题，难点在于员工稳定性和招聘困难
从灵活用工为企业解决的问题来看，64%的企业选择了招聘效率低、周期长，超过半数的企业选择了阶段性用工和高低峰需求。另外，三到四成的企业认为灵活用工解决了人员编制受限的问题。
从企业灵活用工的难点来看，95%的企业认为员工的稳定性不能确保，89%认为人员招聘依旧困难，超过半数的企业选择了生产效率和水平，另外有45%认为难点在于成本不可控。因白皮书篇幅过长，本文只展示部分内容，电子版源文件请联系客服领取~
