2026年4月9日，广东省《劳务派遣服务规范》（DB44/T 2805-2026）正式施行。作为全国首个省级全流程劳务派遣服务标准，该文件对劳务派遣业务的全链条操作作出统一规范，为企业用工管理与人力资源服务机构运营提供了清晰的执行依据。
本文结合官方标准原文，对核心内容进行梳理，并同步汇总全国重点地区劳务派遣相关政策，便于企业开展属地化合规对照与管理落地。
01.广东《劳务派遣服务规范》核心要点解读
本次发布的地方标准聚焦服务标准化、流程规范化、管理闭环化，覆盖劳务派遣全业务环节，重点内容如下：
1. 明晰用工形式边界
标准明确要求，劳务派遣单位不得通过服务外包、岗位外包、人事外包等形式，实质开展劳务派遣业务，坚持用工形式与实际管理相一致，降低业务混淆带来的合规风险。
2. 劳动合同管理规范化
须与劳动者订立二年以上固定期限书面劳动合同；
同一劳动者仅可约定一次试用期；
配套官方示范文本，条款严谨、可直接参照使用。
3. 薪酬福利与社保公积金标准化
工资按时足额发放至劳动者本人账户，不得克扣、拖欠；
依法缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；
明确要求为劳动者缴存住房公积金；
跨地区派遣的，劳动报酬、社保标准按用工单位所在地执行。
4. 全流程服务与档案管理
标准对招聘筛选、岗前培训、考勤管理、绩效核定、工伤处置、劳动争议处理等环节作出统一指引。
要求建立完整用工台账，相关档案留存期限不少于3年，实现全流程可追溯、可核查。
5. 官方示范文本配套
文件提供两类标准化文本，大幅降低企业合同与协议起草风险：
劳务派遣协议示范文本（下图左）
劳务派遣劳动合同示范文本（下图右）
02.全国劳务派遣政策汇总
为便于企业跨区域用工管理，我们整理了全国省（市）及区域协同劳务派遣相关政策：
从政策趋势来看，全国劳务派遣监管正逐步向标准统一、流程透明、信用约束、跨区域协同方向发展，企业用工合规化、精细化管理成为必然要求。
03.企业用工合规管理建议
以用工所在地政策为基准，落实岗位属性、用工比例、薪酬社保等核心要求；
劳动合同及派遣协议优先采用官方示范文本，降低条款瑕疵风险；
完善用工台账、考勤记录、档案资料等管理，满足监管核查要求；
跨区域经营企业，建立统一合规框架，同步适配各地细化标准。
04.劳务派遣用工合规工具包
为帮助企业高效落地合规管理，我们准备了劳务派遣政策工具包：
✅ 全国劳务派遣政策汇总表（可编辑版）
✅ 企业劳务派遣合规自查清单（可编辑版）
随着广东劳务派遣新规落地，全国用工监管日趋标准化、精细化，企业对合规用工、风险管控、属地化服务的需求也更加明确。
我们专注为企业提供岗位外包、业务外包、社保合规、全流程用工解决方案设计等一站式服务，依托对全国政策与地方标准的深度理解，帮助企业在合规前提下实现降本增效、管理简化、风险前置，有需要欢迎咨询合作。
