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多数企业的刚需，恰恰是这些基础的人事外包服务

发表日期：2021/07/30

所谓RPO，也就是人事外包，就是企业为了更好的发展，将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交给第三方人力资源公司进行管理，从而降低人力成本，实现效率最大化。
一般而言，基础人事外包内容就是入离职管理、社保公积金管理、薪税优化服务这三大块。
通过人事外包服务，具体能帮企业解决以下痛点问题：
1．HR部门人手不足，能力良莠不齐，无法支持企业规模的快速扩张；
2．人力资源事务庞杂，导致HR无法支持企业核心业务发展；
3．企业分支机构过多，HR疲于在各个城市间奔波；
4．不同城市的社保基金调整情况不同，HR苦于统筹整合，害怕出错。
显而易见，以上提到的人事外包服务虽然很基础，但恰恰是大多数企业的刚需。企业引进人事外包服务后，不仅有利于实现工作与档案的分离和社会化管理，而且还可以减少大量人事部门的事务性工作，提供全国社保公积金代缴、社保公积金待遇申领、员工入离职服务、劳动合同及档案管理、劳动争议处理、薪税优化、工资代发及个税服务、社保成本优化以及员工福利管理等人事外包服务，让企业人事管理更简单高效。