2022年社保新增7大变化，值得HR关注！（三）

社会保险作为民生保障的重要组成部分，持续受到各级政府和民众的共同关注。进入2022年，在延续2021年社保减免、社保年度调整等政策的基础上，医疗保险门诊共济、养老保险缴费统一等制度也在各省逐步落地。

作为HR，今年需要特别关注的社保7大变化，卡卡都汇总好了。赶快来看看吧。

本文重点：五险一金合并申报

继去年北京五险一金合并申报后，上海也于今年开始五险一金合并申报了。

一、 优化企业缴费工资申报流程，实现合并申报、数据互认，每年 4-6 月企业可登录上海“一网通办”，点击“税费综 合申报”栏目，按规定进行社会保险费（包括养老、医疗、失业、 工伤、生育）和住房公积金缴费工资申报，实现“五险一金”缴 费工资合并申报、数据互认。 

二、完善企业缴费工资申报系统，最大化便利企业税费申报 企业进行“五险一金”缴费工资申报，系统可自动获取企业基本信息，智能预填申报表数据，逐步实现企业从“填表”到“补 表”、“补表”到“核表”的转变。

三、各参保单位应在申报期限内按规定申报“五险一金” 缴费工资，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，确保参保职 工的合法权益

但是，合并申报并不是所有的企业都可以直接进行，要满足以下三个条件：

1、信用代码、社保、公积金必须要一致；

2、社保人数一定要多于公积金人数，而且信息是一致的；

3、公积金已经完成了汇缴，而且是正常的缴费状态，不是欠费状态。