2026年国庆工资怎么算？请假、调休、加班一次说清

国庆节后HR做工资时，重点要看三件事：日期属于法定节假日还是休息日，员工当天属于正常出勤还是加班，以及企业是否安排了补休。国庆节为10月1日至7日，10月10日属于调休上班日。日期标记准确，工资表中的请假、出勤和加班项目才能对应起来。

2026年国庆日期怎么分类？

10月10日虽然是星期六，但在考勤系统中应按正常工作日设置，员工正常工时内出勤的，工资按正常标准计发。

请假工资应当怎么核算？

HR需要先确认员工使用的假期类型：年休假享受正常工资，考勤中扣减年休假余额；事假按照企业薪资制度扣减；病假按照当地病假工资规则和企业制度处理，需注意底线要求——病假工资最低不得低于当地最低工资标准的80%（该最低标准通常不含个人缴纳的社保和公积金，具体以当地规定为准）。不同假期不能使用同一套扣薪规则。

日工资常见折算方式为：日工资＝月工资基数÷21.75。以8000元月薪为例，8000÷21.75＝367.82元/天。HR制作工资表时，应按员工实际缺勤日期归属月份分别核算，10月发生的缺勤计入10月工资。

正常工作日加班怎么算？

10月10日属于正常工作日。员工在标准工作时间之外继续工作的，按工作日延长工时支付150%的加班工资：小时加班工资＝月工资基数÷21.75÷8×150%。以8000元月薪为例，8000÷21.75÷8×150%＝68.97元/小时。企业应以实际加班小时数计算，员工正常出勤8小时的部分按正常工资计发，不能因为10月10日是星期六就直接按200%计算。

休息日加班怎么算？

10月4日至7日属于休息日。企业安排员工在休息日工作后，可以安排补休；补休安排完成后通常按照补休处理，未安排补休的，应支付不低于日工资200%的加班工资：休息日加班工资＝月工资基数÷21.75×200%。以8000元月薪为例，8000÷21.75×200%＝735.63元/天。员工只加班半天的，应按实际加班时长折算，不能直接按全天金额计发。

法定节假日加班怎么算？

10月1日至3日属于法定节假日。企业安排员工在法定节假日工作的，应支付不低于日工资300%的加班工资，且不能以补休替代：法定节假日加班工资＝月工资基数÷21.75×300%。以8000元月薪为例，8000÷21.75×300%＝1103.45元/天。法定节假日与休息日需要分开标记，HR不能把9月25日、10月1日至3日和其他调休休息日放在同一类加班项目中。

HR做工资前要核对哪些记录？

• 核对10月10日是否设置为调休上班日；

• 区分法定节假日、休息日和正常工作日；

• 核对员工请假类型及审批结果；

• 检查加班申请、考勤打卡和补休记录；

• 确认加班工资计算基数；

• 将9月与10月工资分别核算；

• 在工资条中列明请假扣款、加班工资和补休情况。

写在最后

2026年国庆工资核算的关键，在于先确认日期性质，再确认员工当天的出勤状态，最后按照对应比例计算工资。本文示例皆按标准工时制的情况计算。

常见问题（FAQ）

Q：10月10日是周六，加班按200%算吗？

A：不是。10月10日是调休上班日，属于正常工作日，当天加班按工作日延长工时支付150%的加班工资；只有10月4日至7日休息日加班且未安排补休的，才按200%计算。

Q：法定节假日加班可以安排补休代替吗？

A：不可以。10月1日至3日法定节假日安排工作的，必须支付不低于日或小时工资基数300%的加班工资，不能以补休替代。

Q：病假工资有最低标准吗？

A：有。病假工资最低不得低于当地最低工资标准的80%，该最低标准通常不含个人缴纳的社保和公积金，具体以当地规定为准。

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