凭借成熟品牌认知、前沿技术研发与广泛渠道网络，一家新势力新能源车企交付量飞跃，跻身市场前列，但高速发展的背后，人才考验已至。

新能源行业竞争激烈且业务波动大，能否快速搭建弹性、高质量、广覆盖的人才供应链，直接决定品牌突围成败。这家车企的挑战集中在两点：

一是交付量攀升下，需短期内为十多个一二线城市的交付中心配齐100+名PDI检测人员，要求1年以上汽修经验，部分城市需 “一岗多能”（钣金、美容等）；

二是需求恰逢春节前，春招周期长、候选人流失风险高，车企成本控制严格，且十多个城市的交付中心开业时间未最终敲定，属地化管理难度大。

01.破局关键：属地化闭环管理，构筑PDI人才生态

面对客户需求，卡思优派以行业经验、多城交付网络及精细化运营，从三端构建人才保障体系：

提前布局，超量储备应对波动

项目前期调研 200 + 目标候选人，摸清同行业薪资、技能偏好，为招聘与成本谈判提供依据；

借春节窗口期定向挖人，建立超需求的动态人才池，化解需求突发与入职流失风险。

属地直联，专人校准招聘标准

十多个城市均配专职交付顾问，与当地交付中心店长实时对接，同步开业进度与需求变化；

根据门店反馈（技能侧重、工作强度等），动态优化人才画像，确保招聘贴合实际。

精细运营，全流程控流失提质量

寻访面试：专人协调时间、参与面试，清晰传递薪资、工时等信息，减少信息不对称；

入职前：建立意愿度确认机制，风险出现立即启动替补；

入职后：3 天内完成价值观、产品、PDI 流程培训，将不适岗员工的识别与淘汰周期压缩至3天内；重点城市推行 “日结复盘”，解决问题并挖掘优秀人才。

同时，通过绩效考核与发展体系保留高潜力员工，汰换低绩效者；高效办理合同、社保等手续保障合规，并实施员工关怀措施提升稳定性。

03.从单点合作到生态共建，全链服务提效

PDI检测人员外包首战告捷，项目启动前 2 个月入职近30人，支撑交付关键节点；后续十多个城市PDI 岗位100%按时关闭，月均离职率仅10%。

卡思优派以卓越的交付与专业细致的服务，赢得客户高度信赖，双方合作持续深化、边界不断拓展。

岗位延伸：合作扩至近30个城市，覆盖销售、客服、店长等20+岗位，卡思优派启动大客户响应机制，协助搭建后市场首批销交服团队；

服务升级：客户将其他业务板块中的售前咨询、售后投诉客服及AI审核标注（文本至视频）等业务交由卡思优派，合作升级至战略性的结果导向的业务流程外包。

从解决紧急PDI检测人员用工需求起步，通过持续提供高质量、弹性化、合规可靠的人才和业务服务，卡思优派逐步成为支撑客户战略的全面人才解决方案伙伴。

03.卡思优派：车企多元用工的专业合作伙伴

过去十余年，卡思优派凭借三大核心能力，为 400 余家汽车产业链企业提供全价值链人才解决方案：专业的招聘交付能力、全流程数字化运营管理能力与丰富的行业实践经验。

无论是研发设计、生产制造、质量管理，还是市场营销、后市场服务等环节，卡思优派均积累了深厚的服务经验，能够帮助车企快速完成人才战略布局，在合规前提下实现降本增效。

若企业正面临用工成本高、组织灵活性不足、核心业务精力分散等问题，且有意推进多元化用工却缺乏清晰方向，欢迎联系客服咨询