灵活用工--双赢的用工模式
发表日期：2021/08/06
现在越来越多的企业选择使用灵活用工的形式，这样可以有效地减少用人成本，不少人因为之前没接触过这样的形式，所以不知道灵活用工对企业和员工而言意味着什么，这个就要从不同角度去进行对比，下面就让小编来给各位介绍一下灵活用工后受益的是老板还是员工？
合同用工：
正常公司和员工签订劳动关系，劳动者和公司存在雇佣与被雇佣关系，员工提供知识技能完成工作，公司给员工发工资，买社保公积金，已经承担工伤风险。也就是说，公司和员工之前不仅存在经济关系，还存在人身关系，隶属关系等。
劳务用工：
可以理解成简化版的用工关系，劳动者根据合同约定，完成任务，取得报酬。公司与劳动者地位平等，不存在从属关系，更加独立。
灵活用工：
可以理解成更简化版的合同用工和劳务用工，劳动者的独立性更强，劳动者可以根据自身技能，从不同平台和渠道承接业务，完成任务获取报酬，企业可以把公司业务划分成很多个单元，分发给更多有时间和精力的人去完成。
对劳动者来讲，多劳多得，按需工作。对公司来讲，完成一个任务的成本更低，可以获得更高的业务效率。对国家来讲，人人都能得到就业。
灵活用工就是通过改变了企业的用工模式，实现了企业的成本真正降低，合规享受政府税收优惠福利，合规通过业务合作取得进项类专票或者普票，实现社保合规，实现劳动风险控制等，有这么多实实在在的好处，能不受市场追捧才怪呢！
立即咨询，让用工管理先人一步
专属顾问1个工作日内为您提供定制方案
-
6000+企业的共同选择
-
20万+员工的服务保障
