从电信员工现状看：外包员工为何转正困难？

无论是在机关、事业单位还是私人企业，外包员工想要转成正式员工都是很难的，我们就从电信员工的现状来分析下，为什么外包员工转正如此困难。

一、名额紧缺。正式员工招聘多少人，一般需要向上级公司汇报，确定招聘人数后才能开始招聘。同时电信对每种员工人数所占比例也是有一定的限制，这就导致了正式员工的名额是比较缺乏的，大部分会留给新进大学生和部分表现确实突出的其它员工。

二、考核名目繁多且难度较大。电信对于外包员工转正是比较谨慎的，不过现在为了稳住市场线，增加营收，外包员工转正才有了一些可能。一般需要满足N年高绩效、在电信工作N年、开拓N个业务等等相对严格的指标，才有机会成为一名正式员工。需要注意的是，即使转正成功，级别依然远远逊色于刚入职的大学生，比较牛的除外。

可以看到外包员工不仅仅要本职工作做到非常优秀，还需要赌运气，争取转正名额，难度还是比较大的，那么大家对于外包员工转正困难有什么看法呢，欢迎在评论区讨论哦