居家办公可以成为降薪的理由吗？

随着近期疫情防控彻底放开，感染新冠的人数与日俱增，打工人外出上班的路途上风险程度也上了几个台阶，在封控期间出现的居家办公又成了不少企业采取的办公方式。但同样的，居家办公所带来的问题就又出现了，有些“精明”的企业以此为理由出台了居家办公降薪政策，居家办公期间停发任何补助，而且工资也不满额发放。

在工作可以在家完成的情况下，公司可以这样操作吗？答案当然是否定的，从封控期间各个城市出台的相关政策中，并没有支持居家办公就需要降薪的法规。而且居家办公也不意味着会降低工作效率，公司完全可以制定一些合理的工作任务，在员工每日完成当天工作任务的情况下，全额发放工资与补助。如果不让居家办公或者居家办公扣除部分薪酬，那阳性轻症或无症状员工应该去上班吗？去公司导致其他员工感染又该谁负责呢？疫情之下，身体和工作条件允许的情况下居家办公发放正在薪酬，也能提现一个公司的人性化管理。