什么叫高级人才寻访？

如果直接说高级人才寻访的话，大家可能会有点陌生，但如果换个词：猎头，相信大家多少都听说过。

猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才，毕竟21世纪最贵的就是人才。

猎头顾问的门槛很高，不但需要敏锐的洞察力，还需要丰富的销售、客户管理经验，对沟通能力和人际网络也有着很高的要求。

在猎头行业内，很多好的猎头顾问都有着多家企业高管任职的经历，丰富的职场管理生涯让猎头的洞察力、管理经验、人际关系等方面都得到完备的成长，那如果是初入社会就选择猎头的新人，就没有一点可能吗？当然不是，一个好的猎头，过往的职场经历固然重要，但更为重要的还是方式方法，毕竟经验、人脉都需要依靠时间去积累，但方式方法用的好，可以有效缩短积累的时间。

那如何更好更快的成为一个“合格”的猎头顾问呢？以前有过类似的归类总结，卡卡觉得就很好，这里重新拿出来和大家一起看一看。

总结起来就是十个点：一、“放下自我”的服务意识；二、值得信赖的坦诚形象；三、敏而好学的专业口碑；四、热心助人的人脉基石；五、坚韧不拔的乐观精神；六、换位思考的理解心态；七、如沐春风的亲和力；八、良好的倾听力；九、敏锐的洞察力；十、超强的说服力。

卡卡在和自己接触的几位猎头顾问中对比了这十点，发现其实只要做好其中的五到七点，就可以在猎头这个行业中做的风生水起，真要是十点全做到位了，说实话，那真的可以称得上一声“人精儿”了，放哪个行业都可以成功。

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