在知名的人力资源公司做外包是什么体验？

一般而言，知名的外包公司体量都不会小，健康的资金流和业务需要对于公司的合规性就有了很大的要求，所以对于社保公积金、年假等福利待遇方面都会比较正规。同时就算发生纠纷也不必太担心，因为稍大一些的外包公司对于自身的企业风险把控都很严格。

有个朋友曾经在一家很有名的外包企业任职，工资较同行业略低，但福利待遇没话说，年假、五险一金、日常零食以及节假日福利等大大小小的福利齐全，但薪资较低。虽然是驻场办公，但甲方极其友好和体谅，经常导致他忘了分寸。直到后来他离职以后，我和他聊了好半天，他对我说，离职那天甲方有同事和他说，以后要好好收敛自己的脾气，稍微控制一下自己，不是遇到的每一个人都如曾经的甲方客户一样能够容忍他蹬鼻子上脸。

遇到一个好的甲方，他会陪着你一起进步，会督促你不断学习，不断精进；会倾听你的想法，会听你解释，会换位思考，会在乎你的感受和想法！

所以选择外包也不是一件很难以忍受的事情，毕竟在享受自己签约公司福利待遇的同时，还能享受客户方的部分待遇，不用过度在意自己的身份，工作只是为了挣钱，钱到位了，都好说。

但是在选择外包公司的时候，一定要选择知名的外包公司，我见过很多在小外包公司工作的朋友，工作都不是很如意，而且收入也较低。大型知名的外包公司或者事业单位性质的外包公司给的自由度是非常广的，你可以以客户的需求为准，只要不超出预算，可以全凭自己做主。但小一些的就不一样，它有自己诸多条条框框，而且各个职级领导颇多，每个领导的作用就是审批费用。在大一点儿的企业，几万以内，可能项目经理批完就可以出费用了；但在小企业，5000元就得项目经理审批，项目负责人审批，区域负责人审批，大中华区负责人审批，财务经理审批，财务总监审批等等。

审批流程结束后，在公司A系统出费用，但因为是项目的缘故，还要使用项目研发的另外一个专属B系统出费用，一份工作需要重复做两次，压榨完最后一点劳动时间。同理，重复的工作可以应用在任何一件公司事务。

基于我朋友所遇到的两种类型企业，千万不要随便选择进入一家中小型民营外包企业，因为后面的职场路很难走下去。如果选择外包，一定要选择知名的大型企业，相对而言会好很多，当然，如果有机会可以在大厂转正，能转正的还是努力去转正吧。