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搞不清劳务派遣、劳务外包、人力资源外包？赶紧来看看吧

发表日期：2021/06/28

很多人会对劳务派遣、劳务外包以及人力资源外包这三者概念理不清，话不多说上干货，咱们直接往下看：
劳务派遣、劳务外包、人力资源外包三者的区别
  首先，国家对劳务派遣是有明确规定的：劳务派遣是指为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，劳务派遣公司将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。在劳务派遣关系下，派遣员工不是用工单位的人，和用工单位不具备劳动合同关系。而劳务派遣公司收取了用工单位支付的劳务费，因此用工单位可以取得发票作为税前扣除凭证。
  劳务外包和劳务派遣有点类似，其劳务人员都不是用工单位的，两者的区别在于用工单位购买的东西不同。用工单位从劳务派遣公司那里购买的是劳动力和劳动人员，而从劳务外包公司那里购买的则是工作量。
  而人力资源外包和劳务派遣又有很大的不同。人力资源外包就是企业将本公司的人力资源部门的全部或者部分工作交由专门的人力资源公司代理，包括但不局限于招聘、落户、培训、发工资等等。而企业付出的代理费可以单独取得发票，且可以作为抵扣。
  劳务派遣、劳务外包和人力资源外包这三者都属于现代服务业，一般纳税人适用税率是6%，小规模纳税人适用3%，但是所属的税目却有所不同。
  总结来说，在劳务派遣和劳务外包这两个模式下，劳动者和用工单位之前不存在劳动关系，劳动者的劳动关系在劳务公司或外包公司，用工单位需要取得发票作为核算依据和税前扣除凭证，而由于劳动者和用工单位之间不存在直接的劳动关系，所以劳动者的社保、个税也不由用工单位直接负责，都会间接以劳务费形式转嫁在用工单位的用工成本上。
  而人力资源外包服务和两者又不同，它是用工单位将一部分或者全部的人力资源部门职能交由第三方打理，劳动者和用工单位存在直接劳动关系，所以劳动者的报酬需要作为工资来核算。而第三方的代理费用在单独取得发票后，可以作为抵扣。