制造业企业在普工岗位采用外包或者派遣好不好？

因为一些历史原因，人们谈论劳务外包、派遣的时候，总会和“压榨劳动者”、“逃避社会责任”等不好的印象联系起来。这也成为了企业在考虑到底是否选用外包的时候的一大抗拒因素。在90年代劳务派遣、劳务外包刚兴起时，因为法律法规的不完善和极大数量的“黑心中介”的恶意运用下，对广大的劳动人民造成了很多的伤害，但并不意味着劳务外包和劳务派遣本身就有问题，就如同菜刀一样，用之做菜则为正，用之伤人则为恶。

那么，制造业企业在普工岗位采用劳务外包或者劳务派遣到底好不好呢？我们不妨从国外找一些例子，毕竟劳务派遣和劳务外包也是“舶来品”，并不是国内独创。

这几年来，对各行各业影响最大的无疑就是新冠疫情了，2020年初，特斯拉因为疫情的影响，关闭了在美国本土的汽车制造工厂，而汽车制造厂和电池工厂的外包员工随后也被裁撤，除此之外，正式员工也被裁撤了很多。而外包员工所属的劳务派遣公司也在裁撤之后表示会为这部分裁掉的员工寻找新的工作。

从以上的事件来看，劳务外包、劳务派遣对用工企业来讲，其灵活性和降本的作用不言而喻；对外包/派遣员工而言，这种劳动形式靠不靠谱，归根结底还是要看劳务派遣机构是否可靠，从上述案例来看，劳务派遣机构的靠谱程度还是可以保证的。换而言之，国内的外包/派遣人员遇到类似的项目因各种原因而不得不中止时候，本就该承担责任的劳务派遣机构发挥其应该有的作用，那么也就不会存在所谓的“失业”问题了。

但很可惜的是，到目前为止，市面上依旧有劳务派遣机构“只赚钱不担责”。打工人在面临项目终止的同时也意味着失业，而其正当权益无法得到保证。同样的，“同工不同酬”的问题也困扰着打工人，从国内的一些互联网“大厂”的相关新闻中可以看到类似的问题，零食仅供正式员工、外包员工胸牌无法正常进出等等。

卡思优派在和长三角制造业企业合作的这些年里，也遇到过类似的问题。但在卡思优派的积极协调下，让用人单位和员工之间做到了平衡，既让企业达到降本增效的目的，也让员工得到应有的收益。如果有制造业企业现在正在考虑选用外包，不妨来电咨询一下，相信卡思优派的解决方案和以往的合作案例会给您一个满意的答案。