劳动合同到期，哪些情况下必须续订或者顺延？

卡卡不时就会收到HR小伙伴的疑问：“合同到期不续签公司要赔偿吗？”“只要是公司主动提出合同不续签都要补偿吗？”......

但是，并不是所有劳动合同到期，公司就能直接终止劳动关系的！

用人单位决定不续签，只要支付经济补偿金（N），即可不再续签合同，终止劳动关系。然而，另外还有11种特殊情况，用人单位不得终止劳动合同。如果违法解除，还得承担法律责任，向劳动者支付赔偿金（2N）。

11种特殊情况分为3种续订和8种顺延。顺延指在原有劳动合同期限的基础上继续延长,继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同,并新签一份劳动合同,继续在该单位工作。具体是哪些情形，一起往下看~