蓝领难招？数字化蓝领招聘领域何时能出头？

早在2008年，就有人预言下一个千亿市场就是制造业蓝领招聘领域。之后，2010年，君联资本投资蓝领职业信息平台公众网；2011年，金沙江创投入场，投资大谷打工网……此后尤其以2014、2015、2016三年融资事件为表象，蓝领招聘赛道迎来了自己的风口。

蓝领招聘领域经过几年的发展，至少演化出了B2C、B2B、B2P2C和B2B2C四种模式。

B2C模式中，绝大部分是以58同城为代表的信息分类网站和传统招聘网站，但是竞价排名、简历售卖的盈利方式无法对行业生态的健康发展提供足够的支撑。

B2B模式更多的是针对处于行业头部的大型劳务公司，而自身的行业下沉能力不足。

B2P2C模式更多的是人才中介的规范化、数字化，但是仅仅数字化也同样缺乏行业竞争力，中后期也必须下沉到线下，对团队的运营能力要求极高。

B2B2C模式则是以打造平台为方向，以强大的功能服务所有行业内角色。同样越到后期，职能越繁杂，问题就越多，极其考验团队的组织、管理能力。

而从目前的行业形势来看，B2P2C模式长足发展的可能性更大一些。而该模式的核心竞争力卡卡认为就是交付能力，即短时间内实现招聘足量的高质量工人满足企业所需。到这一步，就又回归到了“流量为王”的原点了。而流量获取的方式，大概的就是三个方向，即：线上、线下和员工内推。

疫情虽然对各行各业都造成了冲击，但同时也不乏是行业的催化剂。在疫情出现的这两年，越来越多的制造业蓝领工人转投外卖、快递等领域，而国内的人口红利也在逐年消退且该趋势在短期内不可逆，企业“招工难”的问题只会愈加紧迫。