蓝领外包的衍伸与回归

“灵活用工”这个词儿还没有正式启用之前，快递员、外卖员、美容美发师等职业被称为“新蓝领”，而蓝领外包也随着这些“新蓝领”的崛起而被赋予了新的内容和定义。

最开始的时候，“蓝领外包”一般被认为是产品制造过程外包，但在实际运用场景中，往往会陷入“假外包真派遣”的困局之中，即用人单位将某个或某些岗位而非整个生产过程外包给第三方服务商，劳动者与第三方产生劳动关系，而用人单位和第三方服务商产生劳务关系。但是在以前，人力资源行业规范程度还不高的时候，很多第三方服务商往往为了多赚钱，不和劳动者签订劳动合同，而仅仅签订劳务合同，导致劳动者的合法权益得不到保障，更有甚者“两头收钱”，不仅收取用人单位给的服务费，还想方设法克扣劳动者的应得收入。而当“灵活用工”蓬勃发展之后，“蓝领外包”渐渐不再被提起，但是一些不合规却“很省钱”的行为却被沿用了下来，比如某外卖平台将外卖小哥转成个体工商户从而达到“省却”了社保支出等。

而“灵活用工”的兴起，又推动了蓝领外包回归到最开始时候的定义，即“产品制造过程外包或者产品制造过程所需岗位外包”。为了避免用人单位和劳动者陷入“假外包真派遣”的泥潭，用人单位在选用第三方人力资源服务商的时候，一定要注意对方是否拥有合法资质以及合规性。卡思优派人力资源服务集团深耕人力资源行业15载，连年获得省级、市级诚信人力资源服务机构，是一家值得信赖、实力强大的第三方人力资源服务商。