2022年社保新增7大变化，值得HR关注！（七）

根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据国家统计局最新公布的数据，2021年，全国城镇居民人均可支配收入为47412元，因此，2022年度一次性工亡补助金标准调整为：47412×20=948240元。

根据以上说的这七大变化，企业面对灵活就业参保、五险一金合并申报、养老保险统筹等趋势，需要将社保纳入人力资源管理规划中，积极推动用工体系的合规建设。

而作为HR，则有必要同步了解当地的社保政策，进行相应的制度调整，及时通知员工配合社保工作。