浅谈转移外包中的全风险外包和半风险外包

简单来说，全风险转移外包就是人力资源服务方承担全额责任，半风险转移外包则是人力资源服务方只承担部分责任，超出部分由企业自己承担。

半风险转移外包

对企业指定的岗位，提供专业人员招聘、上岗培训、劳动关系管理、工资福利管理、岗位补充、再招聘等服务，协助企业提供处理劳动争议、工伤和劳动关系终止补偿的专业意见。

这里经典的约定模式是人力资源公司在盈利的范围内承担风险，超出每年盈利的风险金额由企业自己承担。

全风险转移外包

全风险外包指的是，企业将所有生产或者人力资源的相关工作，全部外包给第三方的人力外包公司，包括员工的入职、培训、业绩考核等方方面面的全过程。

全风险外包能够有效规避企业在用工过程当中发生的用工风险，比如员工因为在企业用工过程当中，发生了工伤而丧失了劳动能力，企业无需为员工进行赔偿。经典的约定模式可以是“法律责任归企业，经济责任归人力资源公司”，也可以是“法律责任以及经济责任均归人力资源公司”。