2022年“工资表”可能的涉税风险点有哪些？HR一定要注意了

就在前几日，厦门某建安公司“工资表”被查的事情引起了行业内的广泛关注，厦门市税务局第二稽查局依法要求其补缴税款170万元，对企业作出罚款88万元的处罚决定。

这次的“暴雷”是由第二稽查局通过对厦门某建安公司的个税明细申报记录、工资表及有关凭证进行核查，发现厦门某建安公司冒用他人身份信息虚列工资，在企业所得税成本中列支。

同时，厦门某建安公司存在多计提工资支出未冲减的行为。该公司账上计提的工资多于实际发放工资，多计提的部分于当年企业所得税税前列支而未在企业所得税汇算清缴冲减。

厦门某建安公司用他人身份信息虚列工资，未实际发放工资及多计提工资支出未冲减，均是为了虚列成本少缴企业所得税。这两种做法已经构成了偷税的事实。

所以，厦门某建安公司除了需要补缴相应的税款及滞纳金之外，还会受到处罚。

为了避免因“工资表”而存在涉税风险，快对照一下你公司的“工资表”是否有这五大问题：1员工是否真实存在；2、工资薪金是否合理；3、是否存在账实差异；4、是否有进行个税申报；5、免税所得是否合法。

其实，企业若是想少缴企业所得税，可以进行税收筹划。毕竟税收筹划是在不违法的情况下，尽量减少税收负担。