全风险外包和半风险外包，到底选哪个

企业与跟外包供应商聊合作时，经常听到"全风险"和"半风险"两个词。但到底什么是全风险、什么是半风险，区别在哪，很多HR其实没搞清楚。

选的时候只听销售说，签了合同才发现跟自己想的不一样。要么多花了钱买了不需要的服务，要么少花了钱但风险全在自己身上。

先搞清楚：风险到底指什么

外包里说的"风险"，主要指三个东西：

第一，招聘到岗风险——人招不到、到岗率低、工人干几天走了，谁承担损失。
第二，用工合规风险——社保没交、加班没算对、劳动仲裁，谁来赔谁出庭。
第三，人员稳定风险——工人走了要不要免费补、多久补到岗。

全风险和半风险的区别，就是这三个风险谁担多少。不是全风险一定好，是看你企业自己能扛多少。

半风险外包是什么样

半风险模式下，供应商主要负责招人，把人送到企业门口，后续管理风险企业自己担。

具体表现：供应商收招聘服务费，招到人就收钱。工人干三天走了，供应商不补或者补人还要再加钱。社保公积金由供应商代缴，但劳动关系实际在企业。出了工伤、劳动仲裁，企业还是第一被告。工人日常管理、考勤、辞退，全部企业自己处理。

半风险模式适合什么企业？企业HR团队比较强、有自己的法务，只缺一个招聘渠道。把招人外包出去，管理自己接。

某汽车零部件企业HR有5个人，法务有2个人。他们只缺一个靠谱的蓝领招聘渠道，其他人事管理自己能做。这种情况下选半风险就够了，没必要花全风险的钱。

全风险外包是什么样

全风险模式下，供应商不仅招人，还把用工管理风险一起担了。

具体表现：劳动合同跟供应商签，不是跟企业签。工人试用期内离职，供应商免费补人，不再加钱。社保公积金依法缴纳，工伤待遇由供应商负责申报和赔付。劳动仲裁供应商专业团队处理，企业不用直接出庭。工人日常管理由供应商驻场人员配合企业做。

全风险模式适合什么企业？HR团队人手不够、不想处理劳动纠纷、希望把用工风险整体转移的企业。

某新能源工厂HR只有2个人，管300个工人。每天光是处理工人请假、考勤、工资问题就忙不过来，更别说处理工伤和仲裁了。这种情况下必须选全风险，让供应商把人事管理整体接过去。

怎么选：不是全风险一定好

全风险听起来好，但服务费也高。半风险便宜但企业要自己扛事。选的时候看三个因素：

看HR团队能力。 HR有3个人以上、有法务，半风险够用。HR只有1-2个人，选全风险。

看用工人数。 50人以下半风险划算，人少管理起来不复杂。200人以上全风险省心，人多了HR管不过来。

看行业合规要求。 制造、汽车、新能源行业合规要求高，工伤事故多，建议全风险。办公室白领用工风险低，半风险够。

卡思优派的岗位外包是全风险模式

卡思优派通用型岗位人才外包，是全风险模式。

劳动关系在卡思优派

工人劳动合同跟卡思优派签，不是跟企业签。卡思优派是法律上的用人单位。

试用期免费补人

工人试用期内离职，卡思优派免费补，不加收招聘费。不是"人我送到了走了不管"。

400+城市社保合规

按项目地参保，社保依法缴纳，工伤待遇卡思优派负责申报。不是统一在一个城市交。

驻场运营

工厂旺季派驻场专员，日常管理30分钟响应。不是工人直接找企业HR。

劳动争议专业处理

有"仲安"劳动争议AI分析系统，仲裁案件专业团队出庭。企业不用直接面对工人仲裁。

服务标准

客户问题1小时内响应，常规问题1工作日闭环。

FAQ

Q：全风险比半风险贵多少？A：通常贵50-100元/人/月。
Q：全风险外包工人算企业员工吗？A：劳动关系在卡思优派，不是企业直签。
Q：企业能辞退外包工人吗？A：可以退回给卡思优派，卡思优派再安排。