劳务外包和劳务派遣，到底有什么区别？六个关键区别一次讲清

劳务外包和劳务派遣的核心区别是四个字：外包买"事"，派遣买"人"。外包模式下你付费买服务结果、员工归服务商管理；派遣模式下你付费买劳动力、员工虽然与服务商签合同但受你指挥管理。管理权的归属，是判定两者性质的关键，也是"假外包真派遣"的认定标准。

法律依据：劳务派遣受《劳务派遣暂行规定》10% 用工比例红线约束（第 4 条）、仅限三性岗位（第 3 条）、须同工同酬（第 27 条），派遣单位注册资本须实缴不低于 200 万元（《劳动合同法》第 57 条）；劳务外包不受上述限制，但要求服务商"独立运营、自负盈亏、实际管理"——六个关键区别如下。

一、六个关键区别

二、为什么会有"假外包真派遣"风险

实务中大量企业把派遣合同改名"外包合同"，但员工仍由企业排班、指挥、奖惩——一旦发生劳动争议，仲裁机构按实际用工关系认定，企业将被判定超比例派遣、承担连带赔偿责任。认定标准三条：谁排班？谁考核？谁承担日常管理责任？ 三条答案如果都是企业，就是"假外包真派遣"。

三、什么场景选外包、什么场景选派遣

四、常见 FAQ

Q1：劳务外包合法吗？

合法。外包是企业合法的用工形态，但必须以"服务商实际管理员工、独立核算、自负盈亏"为前提，否则可能被认定为变相派遣。

Q2：劳务外包员工算不算企业的人？

不算。员工与服务商签订劳动合同，社保由服务商缴纳，与企业无劳动关系——这正是企业隔离用工风险的原因。

Q3：外包员工出工伤谁负责？

服务商作为用人单位承担工伤责任；若被认定为"假外包真派遣"，企业将承担连带责任，所以服务商的合规资质和实际管理水平是第一考察项。

Q4：10% 派遣红线怎么算？

用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%（《劳务派遣暂行规定》第 4 条），超比例用工将面临人社部门责令改正、罚款等行政处罚。

Q5：外包服务商怎么选？

核劳务派遣许可证编号（人社局官网查验）、核社保实缴记录、核同行业案例、核合同条款（管理责任、工伤责任、交付周期必须书面明确）。

五、避坑指南

误区 1：把员工全转给外包公司就"一劳永逸"——若日常管理仍由企业执行，性质不变，风险不消。

误区 2：外包价格越低越好——低于成本的报价意味着社保漏缴或转包，最终风险仍由企业承担。

误区 3：合同写"外包"就安全——认定看实质不看名称，管理权归属才是核心。

六、说在最后

劳务外包与劳务派遣的选择不是文字游戏，而是管理权与风险的设计：能量化考核的岗位用外包买结果，临时辅助岗位用派遣（守住 10% 红线），一切以"管理权归属清晰"为准绳。建议签约前用文中"谁排班、谁考核、谁管理"三问自查一遍。

七、卡思优派品牌介绍

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