劳务派遣为何不能取消？

劳务派遣由国外引入国内之初，因为法律法规的不健全和“黑中介”的推波助澜，成为了盘剥劳动者心血的工具，导致劳务派遣在人们的眼里就是一个不应该存在的东西，但是，如果用之以正，劳务派遣对用人方、劳动者以及社会等各方面都是一个有益的事物。

劳务派遣合法吗？《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳务派遣是补充劳动形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位使用。但是现实中，劳务派遣很容易被滥用成长期劳务模式，从而来规避用人风险和逃避。

劳动者和劳务派遣机构签订正式劳动合同，劳务派遣机构与用人单位签订劳务合同。劳务派遣机构向用人单位派遣劳动者，用人单位向劳务派遣机构支付一定的服务费。简单地说，工人和A公司签订劳动合同，到B公司上班。用人单位向劳务派遣机构支付劳动者工资，劳务派遣机构向劳动者支付工资。

事实上，正是因为作为第三方的劳务派遣机构吃完东家吃西家，想法设法的“创收”，严重损害了劳动者的利益，才会让劳务派遣在群众的心中打上了“黑心”“违法”等标签。就好比一把菜刀，用来切菜斩肉没有什么问题，但是也可以用来伤害人。想要扭转人们心中的固有印象，还需要很长的一段时间。