外包已经成为新的用工趋势

目前在各大招聘网站上，很多公司尤其是一些“大厂”如腾讯、阿里、华为、字节等，在很多岗位的招聘信息上面直接标注了“外包”字样。这无疑是直接将岗位的性质直接披露给了求职者。一方面，是信息透明、对等的进步；另一方面，无论是公司方还是求职方，对“外包”的接受程度越来越高。

从公司角度来说，外包的灵活性突破了岗位编制的限制，提高了核心竞争力，运营效率得到提升，也可以规避用人风险。而专业的外包公司对本行业只能的专业度也变相拉高了企业的工作质量。

对求职者而言，去外包公司更多的是一个无奈的选择。毕竟从以往的经验来看，在很多“大厂”，“外包”员工和企业员工的工作量、薪酬、待遇方面都有很大的区别。而有部分企业在社招的时候，对于有“外包”经历的求职者的态度并不是很认可，设置于直接表明不接受有“外包”经历的求职者，这在很大程度上让求职者对“外包”一词深恶痛绝。而且，第三方平台内的晋升通道不明确，很多人认为做“外包”做到最后只会一无所有。但随着社会的进步和市场经济的发展，“外包”这个词汇也在慢慢摆脱尴尬的境地，“同工同酬”、待遇相等……一系列的诉求慢慢的被用工企业接受。相信在不久的未来，求职者们不再会为了岗位是否是外包而犹豫，企业也不会区分对待外包人员和企业人员。