被拖欠工资的劳务派遣人员仲裁时应告谁？

劳务派遣越来越多的现在，劳务派遣员工被无故拖欠工资的现象屡见不鲜，那么当劳务派遣人员因被无故拖欠工资而发生了劳动纠纷仲裁的时候，劳务派遣人员到底是跟派遣公司处理还是跟用人单位处理，喜鹊财税首先明确：二者一起告。

首先咱们先了解一下什么是无故拖欠工资：

无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付暂行规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

注意！根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

发生了劳动争议的时候，绝大部分的人都会先选择与公司协商解决，因为依据我国相关法律的规定，劳务派遣工被拖欠工资的，当事人可以与用工单位协商解决，协商不成的可以申请仲裁维护自己的合法权益。其实发生了劳动争议协商解决的成功率很低的最后都要进行劳动仲裁来解决。那申请劳动仲裁到底告谁呢？

劳务派遣人员在申请劳动仲裁的时候一定要将劳动派遣单位和用工单位作为共同被告，要求二者承担连带的赔偿责任，因为虽然您的劳动合同是和劳务派遣单位签订的，但只是法律上的劳动关系；而您事实劳动关系其实是和用工单位建立的，在向您支付工资的法定义务上来说用工单位是第一责任人，而劳动派遣单位只是第二顺序的责任人，因此在起诉的时候将二者作为共同被告对于您追回您的工资，包括未来的执行都会更加有利。