社保入税后，企业该何去何从？

      我们一直在说的社保入税，就是将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。而当 社保入税后，企业的用工成本上升幅度很大，毕竟原来少交或者直接不交的企业大有人在，这一类企业的压力不可谓不大。

      而从良性发展的一面来说，“社保入税”，加强了对企业的监管力度，确保了打工者的权益不受侵害，而且政府在出台“社保入税”这类强监管的政策以外，还有减税政策不断放出，综合来看，这代表着未来我国财税体制和社保体制的发展方向，而国家也会对习惯“不缴少缴”的企业进行全方面的监测和打击。
     那么，社保入税对企业有何影响？最直接的就是人力成本的增加。对合规缴纳社保的企业其实是没有什么影响的，但是，根据2021年出台的《中国企业社保白皮书2020》一书中显示，全国受调研的企业中，只有31%的企业社保基数合规，而49.1%的企业总成本中至少有30%是人力成本。这些未合规缴纳社保的高人力成本企业一旦社保基数合规，那么它们的人力成本将大幅度提升。
      其次，就是法律风险的增加。很多企业为了降低人工成本，虽然员工的工资如实发放，但是员工的社保却是按照最低标准来进行缴纳，社保入税后，税务局可以通过数据对比发现工资和社保基数的差异。同时，在不同的征收模式下，企业承担的法律责任不同，社保局征收出问题顶多是一个行政处罚，但是改由税务局征收，企业就有可能面临刑事责任。如果不如实申报社保缴纳基数，被税务稽查的可能性非常大。

      一旦出现涉税问题，最直接的是产生罚款、滞纳金，而严重的话就会降低企业纳税信用等级，无法享受相关的优惠及奖励政策。而如果是上市企业，对企业市值也会产生恶性的影响。