这些年来灵活就业发生了哪些变化?
发表日期：2021/08/09
1、风力加大
在蓝领这个市场中，2015年前后有一批创业者和资本涌进，经历洗牌迭代，留下了卡思优派、喔趣科技、盖雅工场、斗米、鲜职网等企业。2019年至今为止，在新冠疫情中，主打灵活用工的人服企业都有不同程度的涨幅。
由此可以看出，企业用工对灵活性、自主性、数字化，要求更高越来越迫切。与传统用工形式相比，灵活用工给企业带来的只能说是延迟满足，而数字化则让满足不再延迟。
2、风速增强
统筹管理全职员工、劳动派遣、灵活就业等多元并存的人力资源，给灵活就业带来更大挑战，而数字化的加持，驱动着后灵活员工得以实现，新经济平台自身可组织劳动力，甚至不需要外包招聘，并通过技术平台帮企业提升薪资税务保险的管理效率。
3、风控升级
灵活就业模式存在被滥用的风险，另外，有着高灵活就业需求的行业中，物流行业，货运、外卖、快递等工作的工伤风险也较高。
随着个税改革、《电商法》等新规出台，企业处理薪税问题的复杂度陡升，及时掌握新的法律法规，在合规的前提下，才能找到薪资社保个税、税务成本控制的最优方案。
立即咨询，让用工管理先人一步
专属顾问1个工作日内为您提供定制方案
-
6000+企业的共同选择
-
20万+员工的服务保障
