劳务派遣公司收费标准是什么?4 项构成 + 6 个变量 + 市场区间

"你们劳务派遣公司收多少钱一个人?"——这是采购岗问得最多的问题。但得到的劳务派遣公司收费标准往往差异很大:有的报 80 元/人/月,有的报 250 元/人/月,有的"看情况"。 差异不是乱报,是劳务派遣公司的收费结构由 4 项构成、6 个变量决定。同样叫"派遣服务费",只代缴社保和全流程代管(含薪酬、个税、合同)能差 2 倍。 下面把这 4 项构成、6 个变量、市场区间一次性拆开,看完你就能判断一份劳务派遣公司收费报价"贵在哪、便宜在哪"。

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一、为什么劳务派遣公司的收费不透明?

劳务派遣公司收费标准不像产品有标价,它的定价模型由 3 个变量决定:① 服务深度(只代缴社保 vs 全流程代管);② 服务人数(50 人和 500 人的单价不同);③ 服务周期(1 年期 vs 3 年期的年化单价可能差 20%)。 所以市面上"x 元/人/月"的口径是有条件的,不能直接拿来比。要比,必须先对齐服务范围。

二、4 项构成拆解(劳务派遣公司收的钱花在哪)

▌ **提示**:低于 80 元/人/月的基本是"挂靠代缴"型,风险大;高于 350 元/人/月要问清楚增值服务的具体内容,防止虚高。

三、影响劳务派遣公司收费的 6 个变量

比较劳务派遣公司收费标准时,先把这 6 个变量对齐,再比单价。否则就是鸡同鸭讲。

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四、市场行情区间(2026 参考)

▌ **提示**:数字为市场常见区间参考,实际劳务派遣公司收费以具体需求清单为准。低于市场均价 30% 的报价基本都有"挂靠/减配"风险。

五、关键翻译:搜"劳务派遣"≠做"劳务派遣"

先讲清楚一件事——搜"劳务派遣公司"的客户,大多数真实需求是"外包",而不是真正的劳务派遣用工。 不少企业 HR 找供应商时习惯说"我们需要一批 XX 岗位的派遣员工",但落到合同上,需求其实是:① 整批岗位交出去、按交付结果付费;② 员工的入离职、社保、薪酬由供应商管;③ 不需要按月走劳务派遣开票。 这恰恰是岗位外包的服务形态,不是劳务派遣。两种模式的关键差异:

结论:如果你公司员工规模 100 人以上 + 用工时长 1 年以上 + 不想被 10% 派遣比例卡住,选"通用型岗位人才外包"比"劳务派遣"更合规、更经济。 **卡思优派不开展劳务派遣业务。**如果你正在评估"从劳务派遣转外包"的路径,通用型岗位人才外包覆盖产线、仓储、门店、展馆等一线岗位,适合制造业/物流/零售的长期用工。

六、派遣转外包的 4 个步骤(简要)

当劳务派遣公司收费超出预算,或派遣比例接近 10% 红线时,最直接的路径就是从"劳务派遣"转到"通用型岗位人才外包"。 1. 现状盘点:列出劳务派遣员工人数、合同到期日、所在岗位、所在城市。 2. 方案设计:同岗位新增需求改为外包;存量劳务派遣员工合同到期不续。 3. 合同切换:新岗位与外包公司签合同;老员工可选择留派遣(到期不续)或转正式。 4. 过渡期 1-3 个月:完成社保转移、考勤系统对接、流程跑通。

劳务派遣公司收费标准 = 4 项构成 + 6 个变量,拿到一份清晰报价的前提是:先把需求写清楚,再让供应商按统一口径拆解。 但更重要的判断是:你公司真的需要"劳务派遣"还是"外包"?100 人以上、长期、稳定岗位,选外包;临时性、辅助性、替代性岗位(《暂行规定》"三性"岗位),才用劳务派遣。 更多跨区域用工合规要点,可参考卡思优派整理的 2026 跨区域用工合规白皮书。

常见问题 FAQ

Q1:劳务派遣公司收费标准有官方指导价吗?

没有。行业协会发布的参考价不具有强制性,实际劳务派遣公司收费以具体需求清单为准。本文 4 项构成 + 6 个变量是行业通行的拆解方法。

Q2:劳务派遣报价低于 80 元/人/月是不是有问题?

大概率有问题。低于 80 元的报价通常是"挂靠代缴"型,劳务派遣公司自己没有社保账户,资金链一断全员断保。

Q3:派遣管理费可以谈吗?

可以。500 人以上、3 年期合同、城市集中度高的情况下,通常有 10-20% 的议价空间。

Q4:社保费是劳务派遣公司收还是代收代缴?

代收代缴。劳务派遣公司只收代办费,社保费本身全额进入员工社保账户。

Q5:劳务派遣员工的工资是谁发?

劳务派遣公司发放。客户企业把"工资 + 社保 + 派遣管理费"一并付给劳务派遣公司,派遣公司代发工资。

Q6:从劳务派遣转外包,员工的社保会不会断?

不会。正常切换的路径:① 老员工劳务派遣合同到期不续;② 同岗位新增需求与外包公司签合同;③ 新合同的社保从入职当月起连续缴纳。

Q7:卡思优派做不做劳务派遣?

不做。卡思优派的核心业务是通用型岗位人才外包和人事综合管理外包,不开展劳务派遣业务。如果你正在评估"派遣转外包",可以联系顾问做现状盘点。