95%的HR都会搞错劳动合同法中的5个时间点

劳动合同试用期不得超过6个月

劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限不满3年的，试用期不得超过2个月；固定期限超过3年的劳动合同和没有固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

1个月内签订劳动合同

劳动合同在一个月内签订。但是用人单位自用工之日起立即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名单备查。

本文可解释为，公司可在一个月内向员工签订合同，但合同的开始时间，从正式入职之日起计算。

一些企业可能会认为，企业与员工签订了合同，但不会返还给员工，因此，如果需要劳动合同作为证据，员工就不会。

如果需要证据，公司将签订合同，并提供签收证明，这是违法的。

签订无固定期限劳动合同

连续签订二次固定期限劳动合同和在用人单位连续工作满十年的劳动者，需签订无固定期限合同。

当然还有其它签订无固定期限合同的情况，这里就不赘述了。

无固定期限合同应该签两次，还是无固定期限合同应该签三次？根据大家对“连续订立”这个词的解读，可以理解为第一次和第二次合同是第一次连续，第二次和第三次合同是第二次连续。

还有很多同学问，固定期限合同和无固定期限合同，在解除合同时，条件和补偿都是一样的，所以不太在意这件事。

注：固定期限合同到期时，公司可在到期时给予补偿，不续签合同。解除其它情况，都比较复杂。

保存劳动合同两年备查

用人单位对已解除或终止劳动合同的文本，保存至少两年备查。

无论是招聘员工还是辞退员工，都不可避免地要处理合同。尤其是合同的关键时间点，HR一定不能混淆~

竞业限制期限不得超过2年

用人单位可以在劳动合同中与知道其商业秘密的劳动者达成一致。劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内，不得在与本单位生产同类产品或经营同类业务有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自行开业生产或经营与用人单位有竞争关系的同类产品或同类业务。从法律上可以看出，竞业限制确实侵犯了劳动者的部分再就业权利和利益。

为了平衡这一冲突，法律对竞业限制做出了必要的限制:

(1)竞业限制人员：限于了解商业秘密的企业高管、高科技人员和其他人员。

(2)竞业限制范围明确：原则上，竞业限制范围应以能与用人单位形成实际竞争关系的地区为限。

(3)竞业限制期限：不得超过2年。