HR处理工伤的4个步骤，学会不迷路！

不少HR宝宝在遇到员工工伤时，一脸蒙圈。如果处理不当，员工和家属要闹，公司都掉坑里了‼️今天卡卡介绍下处理工伤的4个步骤，学会就不迷路啦。

提出申请

用人单位:

自事故发生之日起30天内，备齐工伤认定材料向所属地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定所需材料:

(1) 工伤认定申请表；

(2) 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(3) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定决定

社会保险行政部门：

(1)自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；

(2)自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤员工 (或者其近亲属)和用人单位。

劳动能力鉴定

用人单位:

员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应当提交材料，给工伤员工进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定委员会

收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要情况下，可以延长30日。

申请劳动鉴定所需材料 :

员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，用人单位应当提交材料，给工伤员工进行劳动能力鉴定。

收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要情况下，可以延长30日。

工伤保险待遇享受

工伤职工:

劳动能力等级鉴定结论出来之后，员工可享受工伤待遇。如果员工劳动能力鉴定有达到等级的，还可享受伤残待遇。

工伤保险待遇包括：

一次性伤残补助金；

伤残津贴；

工伤医疗补助金和伤残就业补助金；

停工留薪期工资；

护理费；

住院伙食补助费、交通费、食宿费；

医疗费；

辅助器具费；

工伤康复费用；

工亡待遇。