持续进化19年，AI重塑人力资源服务｜818，卡思优派品牌焕新升级

今天是818人力资源日，整个行业都在聊人力资源。

我们借这个节点，正式宣布一件事：卡思优派品牌全面升级。

每一次品牌升级，最直观的变化都先从视觉开始。熟悉卡思优派的用户都知道，我们从2007年成立卡思顾问时，品牌英文为Case Searching Consulting（缩写CSC），源于Case（案例）、Searching（深究）、Consulting（咨询），代表着我们将企业的每一个用人需求，都当成一个独立案例去深入研究。2019年，我们成立卡思优派人力资源集团，标志性符号“CSC”被赋予新含义——Client（客户），Service（服务），Candidate（候选人）。

"CSC"符号已经陪伴我们走过近 20 年。本次升级，我们保留大家熟悉的品牌认知，把新的品牌心智注入原有品牌资产，结合 “成为中国人力资源服务行业 AI 转型的标杆” 这一新愿景，完成具象化的全新设计表达。

为什么是现在：时机成熟，能力就位

这两年，企业用人环境发生了三个明显变化：

变化一：从拼规模到拼效率。人力投入要算清回报，粗放管理撑不住了。

变化二：合规红线持续收紧。各地用工与社保规则频繁调整，容错空间越来越小。

变化三：HR每个环节直接牵动经营。招聘、算薪、合同、风控，每一步都关乎成本与风险。

责任越重、容错越低，越需要AI承接重复、跨系统的环节。早几年 AI 还停在概念里，今天这些环节，已经能逐项交由 AI 辅助处理，人力资源也从流程上线，走向用数据做判断。

但技术成熟只是推力，真正让我们敢迈这一步的，是过去十九年磨出的五条能力线：

标准化：把服务做成标准模块，按需灵活组合，快速组建专属交付团队，规模越大质量越稳定，这是 AI 加速的前提

行业化：在重点行业构建岗位、技能与薪酬的知识图谱，从简历匹配走向行业人才生态的深度洞察

场景化：聚焦高频高价值的用工场景，沉淀可复用、可复制的完整解法，贴合客户业务实际

全国化：依托四大核心交付中心及全国二十余城服务网点，形成全国资源联动、属地就近服务的运营体系

数字化：服务全流程在线，业务、财务、人力数据一体贯通，AI融入交付环节，将效率与风控转化为经营韧性

五条能力线指向同一件事：把"人的事"做成可复用、可规模化的能力。这也是我们AI落地的业务底座 —— 没有扎实的服务沉淀，AI就只是空中楼阁。

2025年，我们成立 AI 与数字化研发中心，把 AI 叠加上去，转起了数据飞轮：沉淀更快、调用更准、迭代更快。

条件已经成熟，我们正式迈出这一步，升级成为AI驱动的人力资源科技与人才服务解决方案平台。

从人才的选用育留，到薪酬、合规、风控，这一整条链路，我们希望用数据和 AI 重新连接，让企业从重复劳动中抽身，去做真正的经营决策，得到“聚主业、去风险、降成本、增效益”的确定性。

品牌定位：为什么是“AI驱动”？

第一层，AI 先驱动我们自己的交付。

在人才服务里，从触达、筛选，到面试、入职，再到在岗和离职后的保障，在部分业务环节，已实现由AI 先行处理、顾问再行把关。譬如，在册雇员的社保、个税、合同结算，每月先由 AI 完成批量核算校验，再经过人工复核，规模越大，服务质量越稳。

第二层，把能力接进客户已在使用的系统。

招聘与用工管理能力做成接口对外开放，直接嵌入企业既有流程。合规校验在原有系统界面完成，HR团队无需另开账号，数据无需重复录入。

第三层，做成客户能直接采购的产品。

依托多年服务场景沉淀，我们推出全新的独立 AI 产品子品牌「蝶迭」，很快会和大家见面。旗下产品率先亮相：AI劳动争议分析系统「仲安」，和AI 薪酬社保合规系统「薪安」。

而更多AI能力，正以"AI+专家工作流"的形式嵌进日常业务，也欢迎有场景的客户与我们携手共创。

全新视觉：让能力生长，让连接发生

会生长的方块。

新的品牌 Logo 标识，是 1 个方块，2 个，再到 3 个，背后是 "一生二、二生三、三生万物"。

对应我们的业务：能力不是一成不变，持续生长迭代，从单一人力服务，拓展到多元的 AI + 服务解决方案，体系持续生长。

细胞与DNA的弧度。

线条节奏像细胞分裂、DNA 螺旋，象征鲜活的生命体。守住服务 “人” 的核心基因不变，技术方法持续进化 —— 近二十年来，我们扎根人力资源服务的底色始终未变，只是能力在不断迭代升级。

朝外张开的结构。

图形没有合拢，始终朝外张开，对应我们 “开源进化、共生成长” 的价值观。能力向外开放，和客户、伙伴共建生态，拒绝闭门造车。

面对面的两个模块。

像企业与人才两两相对，我们站在中间搭建桥梁，让企业端与人才端匹配更准、对接更快。

红与蓝，可靠与赤诚的融合。

伴随品牌标识同步升级的，还有全新的视觉色彩体系。

蓝，代表科技与理性；红，代表服务与温度。两种力量并立，恰如我们对自身的期许：以技术支撑底盘，以服务守护体验。

不变的初心与价值坚守

使命与主张，始终未变

“放大人的价值”，是我们始终坚守的使命；2023年确立的价值主张 “聚主业、去风险、降成本、增效益”，时至今日，依然是我们所有服务交付的核心标尺。

服务底线，从未松动

无论品牌定位与视觉如何焕新，我们的交付标准、合规原则、专属服务团队始终不变。六千余家合作企业的每一份信任，我们都不会因本次升级有丝毫松懈。

AI与人，各司所长

AI 负责提速流程、提效迭代，人负责专业判断、温度服务。面向企业、求职者与合作伙伴，守护大家熟悉且信赖的专业服务本色。

写在最后

从今天起，新视觉与定位全渠道生效。官网、品牌介绍、名片，到每一份方案，均已统一换为新视觉。无论您从哪个入口了解我们，看到的都是全新的卡思优派。

 818人力资源日，祝每一位人力资源从业者节日快乐。

做人力资源这件事，没有哪一天是简单的。正因为它不容易，才值得认真做。

人力资源日致敬的，正是「放大人的价值」——这也正是我们的使命，落在四个地方：候选人找准位置、潜能释放，企业识才育才用才、长出面向未来的竞争力，团队在方法论与系统里持续进化，行业因洞察共享而向前。