从招聘到业务的一站式人力资源赋能为企业带来全方位增长
工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内...
2024-09-22
工作不满是指员工由于各种原因，通过各种形式表现出对工作的不满意，这种形式可以是抱怨、反抗、窃...
2024-09-19
工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。研究表明，具有下述特...
工作效益是指员工的工作给公司创造的经济价值。经济价值包括直接经济价值和间接经济价值两类。间接...
价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体...
2024-09-18
工作焦虑是指人们对工作环境中一些即将来临的、可能会造成危险和灾祸或者要作出重大努力的情况进行...
“绩效”一词来源于管理学，不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效...
工作潜力是相对于在工作中发挥出来的能力而言，是指没有在工作中发挥出来的能力。在企业中，人力资...
2024-09-11
适应性是指员工所从事的工作与其天资禀赋、职业兴趣、个人志向等方面的符合程度。工作适应性即工作...
在人力资源管理学上，工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。这...
2024-09-09
工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如：办公室文书岗位职责...
梅奥医学中心(Mayo Clinic)将工作疲劳定义为“无法通过休息来缓解的持续疲劳，一种随...
2024-09-04
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