从招聘到业务的一站式人力资源赋能为企业带来全方位增长
“金三银四”用来描述中国的就业市场在一年中的两个主要招聘季节。它指的是每年的3月和4月份（金...
2024-04-26
库克曲线（Cooke's Curve）是一个经济学概念，用于描述和分析不同地区或国家...
"232离职定律"指的是员工在一家公司的离职规律。具体来说，这个定律包括...
就业人口负担系数是一个经济指标，用于衡量一个国家或地区的劳动力供需关系。它通常以某一特定时间...
个体职业发展模型是一种理论框架，用于描述和解释个人在职业生涯中的发展过程和决策。以下是几个常...
薪酬倒挂是指相对职业水平较低的职位或岗位获得较高的薪酬，而相对职业水平较高的职位或岗位获得较...
整体薪酬回报是指员工从组织获得的全部薪酬和福利回报。它不仅包括直接的货币薪酬，还包括员工享受...
职工薪酬是指雇主向员工支付的工资和薪酬。它是作为员工对其工作的直接回报而支付的金额，以补偿其...
薪酬预算编制过程可以包括以下步骤：收集和分析数据：首先收集关于员工薪酬、福利、津贴等方面的数...
职位薪资体系是一种用于组织内部的薪酬管理工具，旨在确定不同职位的薪资水平和差异化。它基于职位...
人工成本分析是对组织中与员工相关的成本进行细致和系统的分析。这涵盖了员工薪酬、福利、培训、招...
薪酬预算是组织在特定时期内为薪酬支出分配的预期金额。它是薪酬成本管理的重要工具，帮助组织有效...
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