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随着合作伙伴业务与招聘需求不断变化，对于客户价值的定义也会不断演变，但是卡思优派对于客户体验的打造始终不会改变：构建数字化人力资本生态圈助力客户创新和成长。
818人力资源日，致敬所有人力资源从业者。在总是被过度标签化的HR的认知疲劳下，我们期待更真实、鲜活的、向上的我们被看见。那些深入职场的人力资源从业者，让我们开源进化，共生成长。2022年，我们凭借市场先入优势与资源积累，以我们的专业能力给更多的人力资源从业者赋能。
组织发展专家
上市公司集团组织发展总监
卡思优派人力资源集团
汽车行业业务总监
邦奇自动变速箱集团
人力资源总监
某知名半导体企业
HRVP
万国数据人力资源副总裁
前强生、可口可乐等名企HR高管
博世中国 培训中心
学习团队负责人
认知升级
跳脱招聘、薪酬、绩效等单一工作模块的桎梏，匹配人力资源管理者的系统思考和综合能力运用
学有所得
跟着知名组织发展专家学习组织发展七大场景具体应用，强化人力资源价值管理能力
赋能陪伴
训练营社群长期存在，日常互动+助教答疑，并可参加后期线下讲师见面会等多种活动
黄金人脉圈
多行业优秀的HR管理者组成优质的人脉社群，共话优质话题、共享优质资源，共创优质内容
调研发布
2022汽车行业新蓝领调研抢先看
342家企业真实数据，行业实践专家倾情解读
招聘策略
针对汽车行业现状，分享交流前沿招聘
经验＆实例，助力提升企业招聘效率
认知升级
匹配人力资源管理者的全局性系统思考与
综合能力运用，强化人力资源价值管理能力
黄金人脉
报名者都为汽车行业同行优秀HR管理者，
共话优质话题，分享优质资源
由卡思优派主导，携手人力资源行业实践专家，自主调研并编写了一份关于汽车行业新技能蓝领人才白皮书，该报告揭示了伴随新能源汽车行业快速发展，传统制造企业走的“依靠廉价劳动力生产价值”的老路早已过时，数字化变革、多产业融合加快界内业务流程再造、组织体系重塑，这要求企业必须重新思考组织与人的关系如何重构这一宏大命题。
该报告主要分为四个部分：汽车行业发展全描、汽车行业新技能蓝领用工难分析、汽车行业新技能蓝领典型用工招聘实践、车企人才“内培外引”该走向何方。
卡思优派集团专注人力资源服务15年，始终以构建数字化人力资本生态圈助力客户创新和成长为愿景 。
聚焦制造大工业、新能源汽车、医疗大健康、芯片半导体、大消费、央企国企等客户，为5000+企业和组织提供一站式的招聘与外包人力资源行业解决方案。人才库累积900万+求职者，涵盖蓝领、灰领、白领、金领各类候选人。始终以放大人的价值为使命，携手合作伙伴开源进化，共生成长。
