岗位外包让企业“快”人一步

对很多非人力资源行业的人来说，单说外包可能还是听得比较多的，但是说到岗位外包就比较陌生了，岗位外包就是指企业把整个岗位的事务外包给第三方来完成，而这个外包的程度，可以是从人员招聘直至劳动关系终止的全流程，也可以是单独的单个环节，非常灵活方便，企业可以依据自身的具体情况来选择。所以有很多企业都会选择岗位外包方式来解决用工问题。下面就来看看岗位外包有哪些出众的地方吧。

降低企业管理成本。用人单位无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。

降低人力资源流程管理费用支出。用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支出要大大降低。

通过外包有效规避劳动纠纷。岗位外包工劳动合同隶属外包公司，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷。同时，由于岗位外包公司第三方的加入，有效化解人事(劳动)纠纷。

通过岗位外包有助于分散用人风险。因用人单位采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

一般企业选择岗位外包都是有自己的打算的，如果企业把一些项目外包出去让别人做的成本高于自己做的话，那就没有必要外包业务啦，但是如果通过岗位外包可以降低风险和成本的话，那何乐面不为呢!卡思优派作为一站式人力资源服务商，让人力资源变的更简单!