常见的几种用工形式有哪些?

在今天，提到灵活用工，大家可能都听到过，但感觉灵活用工这个词本身就很“灵活”，因为在目前的市场环境中，灵活用工本身的定义还比较模糊，没有一个权威机构可以对其作出最为完美的解释。而在市场经济逐步转型并定型的今天，灵活用工已经在悄悄的取代传统的用工模式，成为了企业管理者关注的焦点。灵活用工不但能够为企业节约成本，更可以为企业提供定向人才的服务。但是，企业在选择灵活用工服务之前，对常见的几种灵活用工形式有必要了解。下面，卡卡就为大家普及一下灵活用工的几种形式。

1、劳务派遣。劳务派遣这种灵活用工形式，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位根据用人单位的要求将与其建立有劳动关系的劳动者派遣至用工单位，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是基于劳动合同而形成的雇佣关系。

2、　劳务外包。劳务外包的灵活用工形式是指企业与外包主体(可以是个人)签订承包协议，将一部分工作外包给承包主体完成，企业不参与实际工作的管理，承包员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定，企业主要负责接收工作成果并支付相应费用的用工形式。

3、非全日制用工。灵活用工有几种形式?非全日制用工就是其中一种，万宝盛华告诉大家，非全日制用工指的就是被雇佣员工按小时计酬，每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的一种用工形式。

最常见的几种形式就是上述卡卡提到的这几种，不过企业性质不同，所以选择的用工形式也必然会大不相同。不管选择哪一种灵活用工形式，都要在合法合规的前提下，找到专业的灵活用工平台、结合企业实际情况来为企业提供满意的用工模式，助力企业未来发展。