亿万级蓝领市场用工荒该如何解决？

 01蓝领招聘，万亿困境

据国家统计局统计，我国9亿劳动人口中，蓝领约占4亿，其中服务业蓝领约占1.2亿，农民工约2.9亿，制造业蓝领约占1亿，建筑业蓝领近8000万。蓝领招聘是另一个万亿市场。

虽然蓝领招聘市场巨大，吸引了许多巨头，但蓝领招聘市场仍反响平平，只有少数仍活跃。蓝领招聘主要面临单价低、互联网水平差、企业就业模式相对传统等问题。

高端人才的招聘更受资本和企业家的青睐。业内人士透露：“一般猎头收费是年薪的20%-30%，高端候选人年薪200万，猎头公司年薪60万，个人年薪20-30万。如果你做蓝领招聘，几乎没有佣金。”在蓝领招聘中，招聘平台能得到的费用并不多。许多雇主不愿意在蓝领招聘上花太多钱。

由于国内蓝领工人流动性高，商家招聘成本高，例如，普通餐饮商家招聘普通服务员的成本约为500-1000元。另一方面，蓝领和白领招聘的巨大区别在于就业模式的不同。工厂蓝领一般采用RPO（招聘流程外包）或BPO（业务流程外包）的就业模式。

目前，一线城市的蓝领和互联网水平较高的企业将选择招聘外包。然而，更多下沉蓝领市场的招聘方式主要是线下中介或工厂直接招聘等传统招聘方式，在线招聘并不流行。这就陷入了一个“怪圈”:传统的企业招聘方式只能覆盖公司所在城市及周边地区；网上招聘覆盖面较广，但存在招聘信息虚假、供需匹配效率低、商户招聘成本高等问题。

02如何破局？

如何打破充满虚假信息的下沉市场蓝领招聘的局面？

从信息获取到“私域运营”

常见的招聘可以理解为求职者获取招聘岗位的信息，进一步匹配企业需求和人才信息。如果一方有虚假信息，招聘环节就会出错。卡斯优派目前正在基于企业微信生态，将信息获取过程转化为“私域运营”。通过人力资源机构直接满足企业需求，在保证招聘信息真实性的同时，可以有效解决蓝领招聘的虚假信息问题。目前，卡斯优派已积累了数百万中高级岗位人才库。

数智化人才循环

人力资源机构选择私域经营，会涉及到劳动力成本上升的问题。

卡斯优派相关负责人表示，一份简历通常非常复杂，在线平台很难建立这么多算法，但我们非常垂直和工业化，基本职位很容易判断一个人的标签。例如，服务员可以用三到四个标签来确定一个就业人员。在这种情况下，我们推荐的人才标签也非常详细，在智能系统的帮助下，求职者获得满意的工作效率将非常高。

目前，卡思优派通过线上多元化就业云平台与线下企业人效管家相结合的服务模式，实现就业场景下的全过程信息化和数字化管理，希望帮助更多求职者在满足不同类型企业就业需求的同时，获得真实可靠的工作。