招聘外包有哪些好处？

对于一个小企业来说，雇佣专人负责招聘的成本非常高。事实上，随着人力资源公司的发展，招聘也可以外包。专业术语称为招聘流程外包（

RecruitmentProcessOutsourcing，RPO简称人力资源外包（HumanResourceOutsourcing，简称HRO)是一种方法。简而言之，RPO意味着公司A定义了一个招聘过程，并将招聘过程的所有部分或全部交给公司B。接到委托后，公司B按照招聘流程为公司A招聘所需人才。

比如在招聘流程外包服务中，企业将所有内部招聘流程，如岗位描述、招聘信息发布、简历选择、人才评估、面试等交给招聘外包公司，招聘外包公司为企业提供“开始到结束”的一站式服务。

招聘外包服务的优势在于：

1、降低成本:专业的RPO服务公司服务提供商可以让RPO项目在某个行业的很多企业中广泛开展，选择同行业的很多客户公司，实现多次利用候选人资源的目的，实现行业内类似岗位的有机整合。此外，企业还可以逐步实现客户企业的Full-RPO模式，实现高端和低端工作成本的整体互补，有效节约成本。

2、优化流程:专业RPO供应商拥有自己的综合人才招聘和访问系统和足够的人才招聘顾问团队，不仅保证了候选人的数量和质量，而且深化了各级员工和部门的招聘功能，优化了企业的招聘流程，使企业的招聘不仅科学可操作，而且反映了人力资源功能的必要性，实现了人才，防止了内部腐败。

3、减轻企业人力资源负担:随着企业的不断发展和企业业务的不断扩大，必然会有大量的员工流动，这不仅是企业自身发展的需要，也是内部人员合理流动的需要。员工流动主要是企业的中低级职位，这个群体数量很大。这种不规则但频繁的流动会给企业的人力资源部门带来更多的业务。同时，在一些不发达地区，也有相当一部分岗位“很难找到人”，艰巨的招聘任务让企业的招聘人员更加糟糕。为了开发新的区域、新的公司和新的领导者提供服务。

4、提高申请人的整体素质:要找到合适的人才。首先，企业在市场上需要什么。合适的人才，其次，这些人才也愿意为企业工作。那么，相关候选人越多，对行业人才分配的了解就越多，向企业推荐的人才就越有可能满足企业的招聘需求。但是，掌握人才分配的整体或细节并不容易。只有专业的招聘机构才能整合行业内各方面的人才资源，获得这种经验和数据优势，因为他们的业务不仅限于企业，还包括多渠道的信息量。

5、提高企业招聘效率：RPO服务公司通常拥有大量的人才储备，庞大的招聘渠道，良好的搜索能力，专业的选择方法和经验。选择RPO服务可以更有效地缩短企业的招聘周期，提高招聘效率，同时每个人都要支付相同的费用。

6、灵活性和安全性:提供定制的解决方案。凭借可靠的行业经验，可以从小到大降低风险，稳步推进企业预期的招聘速度和规模，根据企业的具体需求和业务计划，制定和优化招聘流程和后续服务。

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