灵活用工能为企业带来哪些优势？有哪些模式？

01灵活用工能给企业带来什么好处？

灵活用工是什么？

灵活用工通常包括劳务派遣、业务外包、非全日制就业和平台就业。成本、效率和风险是企业选择就业方式时应考虑的三个核心因素。

对企业而言，降低就业成本是许多企业使用灵活用工的动力。近几年来，企业经营压力较大，降低成本成为企业就业实践的重要要求。根据调查，49.66%的企业选择灵活用工是出于“降低就业成本”的考虑。

(图片来源：《中国灵活用工发展报告(2022)》)

公司就业费用包括薪酬、福利、招聘、培训、管理、员工流失等，灵活用工有助于公司实现以下几个方面：

1.降低薪酬福利成本

企业采用外包和劳务派遣的就业方式，人力资源服务机构为劳动者提供符合市场条件的工资。企业在员工五险一金和福利上花费较多，可以通过灵活用工降低福利和工资成本。

2.降低获得专业人才的时间成本

比如互联网类型的企业前期需要大量的人员投入，但是HR很难在短时间内获得相应的专业人才，所以可以通过业务外包、劳务派遣等灵活用工方式寻求人力资源机构来实现业务目标。

3.降低管理成本

企业通过与专业人力资源服务机构的合作，将招聘、培训、员工关系、薪酬管理、就业风险等转移给第三方企业，使其更加合规，为企业未来上市奠定基础。

02对话HR

HR老张:降低成本首先是在招聘渠道的开发上，因为现在的招聘渠道很多，不同渠道的成本也不一样，尤其是R&D人员。针对这些人员招聘效果更好的R&D渠道，目前的招聘成本基本接近一年2万元。一个常规的招聘渠道可能不到几千元。

现在的R&D人员其实没那么容易招，招聘也很难。我们外包这部分需求，乙方公司会根据不同的人员需求设立单独的招聘部门，招聘渠道会更多，招聘效率会更高。员工社保和公积金对企业来说非常高，但外包方式与我公司无关。我们只是打包价格，交给人力资源公司外包服务。只要我们承担一点服务费，企业的成本和风险就会降低。外包公司还可以提供相关的业务增值税抵扣发票和专业政策咨询。为什么不呢？

响应业务变化或不确定性、突破编制限制、规避就业/劳动风险等。除了帮助企业降低就业成本外，也是企业在灵活用工模式下可以享受的优势。

03知名合作客户

为了支持全国交通轨道电子信息的发展，一家大型央企上市公司需要大量的IT外包人员，并要求招收本科生。抢占高精度人才资源和招聘人才一直是人力资源行业的难题。

面对客户对高科技人才的迫切需求，卡思优派在一个月内为客户推送了近2000份人才简历，通过人力资源行业多年的人才积累，成功加入了20多名IT行业人才。同时，招聘、员工入职、审批、考勤等数据由卡思优派在线平台记录，从招聘到员工入职后转岗的相关数据进行全过程控制，并定期生成就业相关数据报告，为企业人才盘点提供依据。卡思优派借助多元化就业平台的全过程控制，提高了企业内部人才分析洞察力，帮助企业降低了成本。