一文带你了解什么是业务外包、劳务外包、岗位外包和人力资源外包

现在市场上有业务外包、劳务外包、岗位外包、人力资源外包等，令人眼花缭乱。今天小编就用一文带你了解什么这些外包都是什么意思？有哪些区别？

一、关于各种外包词汇的本质解释

1、业务外包

业务外包一般是指企业将各种非核心、次要的辅助功能或业务外包给中间层专业服务机构实施，并利用其专业技能(如专业技术)或优势(如就业成本)收取报酬，提高企业整体效率和竞争力的经营管理模式。业务外包的方式和范围不多样，如非核心管理模块、生产工艺、业务流程、技术研发、营销公关、物流保障等。，这是除了核心竞争力之外的业务外包。其核心本质是对事物不对人，“事物”是指服务外包。

2、劳务外包

《劳务征调暂行规定》规定:“企业除外包或处理方式外，但根据劳务征调用工模式，视为劳务征调”。在Dharmapuri法律法规政策出台和实施劳务外包定义之前，如果我们认为合法的劳务外包应该是业务外包中的第二种。

3、人力资源外包

是指企业可以外包一定数量或数量的人力资源管理或职能，交给其他企业或组织或管理，以降低人工成本，最大限度地提高效率。其次，如果是人力资源管理的外包，尤其是事务性工作。但在实践中，人力资源外包商往往以自己的名义领取发包人员工的社保、公积金、工资、个税或陈修。

4、岗位外包

岗位外包是中国人力资源企业创造的新名词，也是一个新事物。主要是指企业将同一岗位的所有人力资源工作完全外包给软件人力资源服务机构，而企业自身只能使用集中精力或业务管理等人员。通过岗位外包服务，企业将自学考试、培训、薪酬设计与会计索要、个税申报、社保公积金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事工作完全外包给软件人力资源服务机构，独立承担劳动经济纠纷等管理劳动关系和劳动纠纷。

二、不同的外包差异

1、劳务外包与业务外包

从生产数据的三要素(劳动力、生产工具和生产对象)来看，业务外包可以是劳动力和生产工具的外包，也可以是专用劳动力的外包。但是，即使劳动力外包是业务外包中的外包，也不能提供生产工具或离岸(非发包人工作现场)。因此，合法的劳动外包也是业务外包中的第二种，也必须遵守业务外包的核心规则。

2、人力资源外包与业务外包

从服务合同范围来看:即使人力资源外包是人力资源管理模块的几个项目，如果外包是几个项目，业务外包的范围也远远大于人力资源管理模块；

从劳动关系来看:人力资源外包四方包事务管理对象的员工劳动关系在发包人，而业务外包中所有员工的劳动关系在雷西县；

从税收管理的角度来看，人力资源外包属于经济(代理)业务，可以差额纳税，而业务外包必须全额纳税。

3、人力资源外包与岗位外包

就工作现场管理权而言：人力资源外包中的发包人没有管理权，而岗位外包中的发包人没有管理权；

从风险的角度来看:外包事务管理对象在人力资源外包中的员工不单独承担就业风险，而外包人在现实中单独承担就业风险。

4、工作外包与业务外包

从外包范围的性质来看：职位外包侧重于单个职位的工作量和人员，而业务外包侧重于同一业务；

就现场管理权而言：外包业务中的发包人没有管理权，而外包业务中的发包人没有管理权；

就人员数量而言：职位外包必须要求单岗单人，而业务外包则讲究合理配置人员，以了解最佳工作成果。

在市场上，各种电信运营商和银行已经就自己的Callcenter(呼叫中心)与软件达成了协议的外包协议。事实上，这种外包设计对于客户服务业务的外包来说是极其简单明了和合规的。