从招聘到业务的一站式人力资源赋能为企业带来全方位增长
服装企业人力资源是指在服装行业中管理和协调与员工相关的各种活动和职能的领域。这包括招聘、培训...
2023-10-27
"灵活用工" 是一种劳动力管理模式，它强调雇主和员工之间的灵活性和可变性...
2023-10-26
非正式员工通常指的是没有与雇主签订正式雇佣合同、雇佣关系不明确或不稳定的工作人员。这些员工可...
季节工是一种临时性的工作，通常与季节性需求相关。这种工作通常在特定的季节或时间段内进行，以满...
员工激励是指采用一系列的方法、政策和实践来激发员工的积极性、工作热情和工作动力，以提高员工的...
2023-09-25
人力资源价值链模型是一种将人力资源管理与组织的价值创造过程相结合的模型，它强调人力资源管理对...
战略人力资源管理三元模型是一种描述战略人力资源管理的模型，强调了人力资源管理与员工、组织和外...
赫兹伯格人力资源管理模型是一种基于赫兹伯格的双因素理论（Hygiene-Motivation...
巴尔德曲线模型（Baird's Model）是一种描述人际关系发展的概念模型，特别是...
"4E"模型指的是杰克·韦尔奇（Jack Welch）在他的领导学和管理...
试用期满调薪，是指在一些组织中，当员工的试用期结束后，公司可能会考虑对其进行薪资调整。这种薪...
2023-06-29
360度报酬体系是一种综合考虑员工绩效和贡献的薪酬管理方法。它基于全方位的评估，不仅仅考虑员...
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