卡思优派助力破解自动驾驶安全员用工难题：精准招聘与长效维稳的双重突破

1、为什么长期选择卡思优派？

在自动驾驶技术蓬勃发展的浪潮中，某国内头部自动驾驶企业凭借其领先的无人驾驶解决方案，迅速成为行业标杆。随着自动驾驶技术加速落地，自动驾驶安全员作为保障车辆测试与运营的核心角色，成为行业争夺的关键人才。

从2023开始合作至今，卡思优派凭借对自动驾驶行业的洞察与灵活的服务模式，秉承着长期合作的角度去沟通与处理问题，成为其破局关键合作伙伴，陪伴客户业务的成长，得到了客户认可。

【客户表扬信】：

2、客户在技术浪潮下的用工挑战

自动驾驶汽车上路通行的过程具有综合性、复杂性、危险性的特征，对于一家自动驾驶的企业而言，安全是红线问题，是企业能生存及持续发展下去的命脉。

与客户接触初期，客户正大力拓展国内城市自动驾驶测试覆盖，需要2周内先到岗一批无人驾驶安全员。这一岗位兼具技术门槛高、合规要求严、市场空白大三重特性，参与自动驾驶上路通行活动的安全员应当具备从事该工作特定的能力与条件。

随着客户业务的蓬勃发展，对于无人驾驶安全员的需求量也在逐渐增加，同时客户在合规管理与人性化运营上提出了高要求，保证安全员人员的稳定性，从而使得“无人驾驶”的道路走得更加坚实稳健。

3、解决方案：精准招聘与长效维稳的双重突破

破解自动驾驶安全员招聘难题

共建无人驾驶安全员画像，硬性门槛与软性素养并重：

安全员应当具备高于一般驾驶人的安全驾驶能力，确保其能够处理紧急状态下的风险识别、接管及应对要求。

一是安全驾驶经验，如驾驶经验标准：需具备 5 年及以上驾龄，且满足以下条件之一：近 3 年有全职驾驶工作经验；有长期持续驾驶经验（无明确年限但实际驾驶经历连贯且充分）（《试点通知》附件《智能网联汽车准入和上路通行试点实施指南（试行）》要求安全员具有 3 年以上驾驶经历）。

二是安全驾驶素养和安全驾驶记录，如《试点通知实施指南》要求安全员具备最近连续 3 个记分周期内没有被记满 12 分记录、最近1 年内无超速 50% 以上、超员、超载、违反交通信号灯通行等严重交通违法记录、无酒后驾驶或醉酒驾驶机动车记录、无服用国家管制的精神药品或者麻醉药品记录等条件。

三是心理素质与学习意愿，通过严格心理测评，具备高压场景下的情绪控制能力，能够条理清晰地解决问题。同时，主动适应技术更新，愿意长期从事新兴领域岗位。

区域化招聘策略：

无锡、北京、郑州等8个城市，每个城市的用工市场特性截然不同。卡思优派依托75人+网招中心与30万+人才库储备，针对该项目进行本地化调研，迅速锁定各区域人才密集渠道。

全流程数据化管控：从简历筛选到入职留存，复盘区域城市的招聘漏斗数据、面试数据及体验，及时调整招聘策略。

长效维稳：合规管理与人性化运营

合规闭环，规避用工风险

资质严审：实时更新驾驶证、无犯罪证明等档案，确保100%合规；

流程留痕：从入职到离职全流程电子化记录，避免劳务纠纷；

舆情管控：第三方身份有效隔离客户品牌风险。

员工关怀与稳定性提升

社保覆盖：全国布局17个直营交付中心和150+服务网点，助力企业全国化市场拓展及员工稳定，协同政企完成属地化社保账户开设。

福利保障：高温补贴、节日礼包，增强归属感；

沟通机制：贯穿安全员全生命周期的沟通；

数据分析：定期形成离职员工数据分析，并提供改善方案。

4、项目成果数据

多城联动，覆盖核心场景：无锡、北京、大连、珠海、广州、郑州、湖州、上海8个重点城市。

高效交付，数据印证实力：累计推荐候选人6000+，共录用候选人1183名，成功入职973人。人员入职经30天培训后，技能达标率85%。

稳定为本，健康流动率：留任率在80%，保证项目稳定运营的连续性。通过“稳存量+拓增量”策略，既确保核心团队稳定，又持续开源输送优质简历，维持健康流动生态。

客户认可，铸就行业标杆：2023年获客户授予“年度优秀供应商”，客户评价：“卡思优派跳脱传统供应商的角色，秉着长期合作的角度去沟通和处理问题，相信后面我们会在坚实的基础上有着更加良好的配合，也坚信随着我们业务逐步稳定，我们的合作深度广度会更进一步。”——客户运力管理经理

结语：以人才之力，驱动未来出行

在自动驾驶这场技术马拉松中，人才始终是核心引擎。卡思优派通过精准洞察、动态优化与深度协同，助力客户突破人才瓶颈，让创新技术更快落地城市街头。未来，双方将继续携手，以更高效的招聘解决方案，为智慧出行生态注入持久动力。