企业招聘提出“十六不要”，到底是谁在任性？

“身高低于160的不考虑”“牙齿不齐的不考虑”“一上来就问工资多少的不考虑”“一上来就问休几天的不考虑”“一上来就问包吃住的不考虑”…… 近日湖南长沙一医疗公司在招聘护士长时提出“十六不要”。而据该公司工作人员回应称，这是为了不浪费双方时间在线上沟通，不存在歧视求职者的情况。

对于这样的回复，不要说广大网友不认同了，就连卡卡这种心大的都感觉无法接受。而所谓的“不浪费双方时间”这种论调，根本无法遮掩“十六不要”中充斥的“上位者”气息。比如下图中的第一条，什么叫做“是你在找工作，而不是我们求您找工作”？求职本身就是双向选择，而这条文案中透露着这单位能够抛出这个岗位就是对广大求职者的“恩赐”了；第二条卡卡觉得还是挺中肯的，没啥大毛病，甚至还挺有道理，卡卡就不做评论了；第三条就好玩了，薪资、工作时长这个不谈论，那么谈论什么？“996”“007”吗？“百公里油耗一捆草”吗？这种问题完全可以搞个文档，统一回复，线上沟通3分钟都不沟通清楚，线下求职者花个几个小时过去面试结果没谈拢，这浪费的是难道不是双方的时间？还是说让求职者多跑一趟公司就赚大了？第四条乍看之下没什么问题，但仔细一想，你线上都不能回应求职者的基本问题，让求职者多跑一趟线下面试，难道就是对求职者的负责？第五条就更好玩了，“我们会给你买，但请不要着急”，一旦录用员工，无论是否在试用期，只要员工不是在校学生，都必须为其购买社保，作为一家这么大的企业的HR，不会连这个都不清楚吧？这根本就不是着不着急的问题，这是违反《劳动法》的重大问题啊！

更何况，不考虑身高低于160、不考虑牙齿不齐的本身就已经存在“身高歧视”和“容貌歧视”了，这种“抛开事实不谈，我们再来说其他”的“睁眼瞎”行为，让卡卡感到了浓浓的“漂亮国”的味道。

卡卡最后还是得说，在如今这个信息传播极其发达的年代，公司在招聘的时候，请多多考虑好招聘的文案，考虑事情的时候多从几个角度出发，这种都能算得上“智障”的文案还是不要多看到的好，看一次卡卡的心脏就承受一次伤害。当然了，如果是利用这样的手段来进行“营销”，那也大可不必，现在的“吃瓜群众”们也在变化，这一套吃的多了，也就吃不下去了。这样的任性，还是不要为好。