企业招聘提出“十六不要”,到底是谁在任性?

发布时间:2022-08-19

“身高低于160的不考虑”“牙齿不齐的不考虑”“一上来就问工资多少的不考虑”“一上来就问休几天的不考虑”“一上来就问包吃住的不考虑”…… 近日湖南长沙一医疗公司在招聘护士长时提出“十六不要”。而据该公司工作人员回应称,这是为了不浪费双方时间在线上沟通,不存在歧视求职者的情况。

对于这样的回复,不要说广大网友不认同了,就连卡卡这种心大的都感觉无法接受。而所谓的“不浪费双方时间”这种论调,根本无法遮掩“十六不要”中充斥的“上位者”气息。比如下图中的第一条,什么叫做“是你在找工作,而不是我们求您找工作”?求职本身就是双向选择,而这条文案中透露着这单位能够抛出这个岗位就是对广大求职者的“恩赐”了;第二条卡卡觉得还是挺中肯的,没啥大毛病,甚至还挺有道理,卡卡就不做评论了;第三条就好玩了,薪资、工作时长这个不谈论,那么谈论什么?“996”“007”吗?“百公里油耗一捆草”吗?这种问题完全可以搞个文档,统一回复,线上沟通3分钟都不沟通清楚,线下求职者花个几个小时过去面试结果没谈拢,这浪费的是难道不是双方的时间?还是说让求职者多跑一趟公司就赚大了?第四条乍看之下没什么问题,但仔细一想,你线上都不能回应求职者的基本问题,让求职者多跑一趟线下面试,难道就是对求职者的负责?第五条就更好玩了,“我们会给你买,但请不要着急”,一旦录用员工,无论是否在试用期,只要员工不是在校学生,都必须为其购买社保,作为一家这么大的企业的HR,不会连这个都不清楚吧?这根本就不是着不着急的问题,这是违反《劳动法》的重大问题啊!

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更何况,不考虑身高低于160、不考虑牙齿不齐的本身就已经存在“身高歧视”和“容貌歧视”了,这种“抛开事实不谈,我们再来说其他”的“睁眼瞎”行为,让卡卡感到了浓浓的“漂亮国”的味道。

卡卡最后还是得说,在如今这个信息传播极其发达的年代,公司在招聘的时候,请多多考虑好招聘的文案,考虑事情的时候多从几个角度出发,这种都能算得上“智障”的文案还是不要多看到的好,看一次卡卡的心脏就承受一次伤害。当然了,如果是利用这样的手段来进行“营销”,那也大可不必,现在的“吃瓜群众”们也在变化,这一套吃的多了,也就吃不下去了。这样的任性,还是不要为好

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